Izvor: B92, 06.Apr.2015, 13:35 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Kako se testiraju budući piloti?
Test ličnosti namenjen proceni podobnosti neke osobe za posao pilota deo je obaveznog procesa komercijalnih avioprevoznika kroz koji prolaze svi potencijalni kandidati.
Foto: momo / Flickr.com
Pitanja vezana za etiku, liderstvo, timski rad, prijateljstvo i upravljanje stresom dominiraju na takvim testovima.
Način na koji osoba odgovara na jedno pitanje, utiče i na sva ostala u procesu dizajniranom tako da kandidat otkrije svoje “pravo lice”.
>> Pročitaj celu vest na sajtu B92 <<
Trener za regrutaciju pilota Kristi Ferguson iz firme Pinstripe Solutions kaže da se testovi prave tako da su primenljivi u celom svetu.
“Pitanja su dizajnirana tako da odražavaju način na koji će se osobe ponašati u kokpitu”, objašnjava ona.
Osim testa ličnosti, kandidati idu i na intervju, zatim razgovor sa psihologom, kapetanom avijacije i specijalistom za ljudske resurse.
“Sve aviokompanije popravljaju tehniku regrutovanja, kako bi pokrili što je moguće više aspekata provere kandidata”, kaže Ferguson.
Nove faze su i telefonski intervjui, popunjavanje upitnika na internetu, ispitivanje pred komisijom, grupno vežbanje je testiranje spremnosti.
Test spremnosti pokriva devet oblasti: kontrolu, matematiku, pamćenje, multitasking, motoriku, prostornu orijentaciju, tehnički test, stručni engleski jezik i razumevanje jezika.
Kandidati moraju dobiti i potvrdu od lekara da su zdravstveno 100 procentno pogodni za posao.
“Ako imaju bilo koji zdravstveni problem njihova prijava neće ući ni u razmatranje”, objašnjava Ferguson.
Testiranje pilota dospelo je u žižu javnosti zbog slučaja sa Germanwingsom.
Kopilot koji je izazvao ovu nesreću, imao je epizode depresije, ali je uprkos tome prošao sve testove. Lufthansa je poznata po vrlo obimnom programu regrutacije, ali kada pilot jednom dobije posao, teško je ustanoviti eventualne psihičke probleme, ukoliko ih on sam ne prijavi.
Evo primera nekih pitanja na testu ličnosti za kandidate:
Koja od ponuđenih rečenica vas bolje opisuje.:
1.
* Najprijatnije se osećam u poznatom okruženju.
* Nekad pokušavam da unesem raznolikost u rutinu na poslu.
2.
* Prihvatam svoj deo odgovornosti za greške na poslu.
* Ponekad kršim pravila, ako mislim da je pravilo glupo.
3.
* Beležim kontakt informacije o prijateljima i porodici na posebnom mestu.
* Ne treba mi krš na radnom mestu.
4.
* Nekad je dobro raditi s drugim ljudima.
* Deluje mi da se dopadam većini ljudi.
5.
* Neke od uspeha dugujem čistoj sreći.
* Verujem da moj život ima svrhu.
