Zaštitu od zlostavljanja mogu da traže svi zaposleni bez obzira na to da li su u radnom odnosu na određeno ili neodređeno vreme, ili rade po nekom drugom ugovoru preko preko omladinske zadruge, po ugovoru o delu, volonterskom ugovoru, ugovoru o stručnom usavršavanju.
Mobing je i podsticanje kao i navođenje drugih na zlostavljanje. Sam izraz mobing dolazi od engleskog glagola to mob, što znači navaliti ili nasrnuti u masi. Ako je radnik na poslu sistematski maltretiran, ako se vređa, ponižava, zastrašuje, seksualno uznemirava, omalovažava rad, neopravdano radniku nameće uslove rada ili zadatke koji ne važe za druge i to na bilo koji način ugrožava zdravlje čoveka, kada navode radnika da podnese otkaz, i da raskine ugovor na osnovu kojeg radi onda je radnik žrtva zlostavljanja na radu, poznatijem pod nazivom mobing.
Ovakvo ponašanje je zabranjeno i postoje različiti načini zaštite od njega. Zlostavljač može da bude poslodavac, šef, direktor, kolega ili grupa kolega, a žrtva može da bude pojedinac ali i grupa radnika. Postoji pravilnik Ministarstva rada i socijalne politike u kojem je precizno opisano koja se vrsta ponašanja smatra zlostavljanjem na radu.
Da bi neko neprihvatljivo ponašanje bilo okarakterisano kao mobing i da bi žrtva mogla da podnese postupak za zaštitu, takvo ponašanje se mora desiti više puta a ne samo jednom. Ipak postoje slučajevi kada se može zatražiti zaštita i posle jednog incidenta. Reč je o seksualnom uznemiravanju na radnom mestu. Zakon o radu omogućava da posle prvog neprijatnog iskustva na radnom mestu radnik može podneti tužbu protiv zlostavljača i tužbu za naknadu štete. U zavisnosti od načina, stepena i vrste zlostavljanja postoji nekoliko postupaka i mera koje se mogu pokrenuti kako bi se radnik zaštitio. Po pravilu prvo treba unutar firme da se pokrene postupak zaštite posredovanjem između radnika i zlostavljača, u kojem se nalazi rešenje prihvatljivo za obe strane. Ako posredovanje ne uspe, radnik može da podnese tužbu.
Pošto se zahtev za pokretanje postupka zaštite od zlostavljanja podnosi direktoru ili preduzetniku ako je radno lice upravo zlostavljano od strane istog onda se može odmah obratiti sudu. U nekim situacijama bez obzira na druge oblike zaštite protiv onoga ko maltretira radnika može da se podnese krivična prijava javnom tužiocu. Ako postupak posredovanja ne uspe a postoji osnovana sumnja da je zlostavljanje zaista izvršeno poslodavac je dužan da pokrene disciplinski postupak protiv zaposlenog koji je optužen za zlostavljanje. Zlostavljač pod određenim uslovima može i da dobije otkaz.
Skupština Srbije je usvojila zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu, koji zabranjuje bilo koji vid zlostavljanja na radu i u vezi sa radom. Zlostavljanje prema tom zakonu predstavlja svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom, ili grupi zaposlenih koje se ponavlja, a koje za cilj ima i predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja i položaja zaposlenog.
Vlada Srbije je na skupštinskom zasedanju prihvatila amandmane kojim se kaznama od 10.000 do 40.000 dinara kažnjavaju poslodavci za neizricanje mere za sprečavanje zlostavljanja do okončanja postupka, kao i ukoliko ne upoznaju zaposlenog sa zabranom zlostavljanja.
ZLF: Posle mobinga i pretnji kiselina prosuta po autu naše članice u Smederevu
Privatno vozilo članice Zeleno-levog fronta iz Smedereva oštećeno je pošto je po njemu prosuta kiselina, saopštila je danas opoziciona stranka Zeleno-levi front (ZLF).
Izvor: NoviMagazin.rs, 17.Okt.2025, 15:00
Ganić raskrinkao SDP zavjeru protiv DUNP
Situacija na Državnom univerzitetu u Novom Pazaru (DUNP) ponovo je u žiži javnosti nakon što je ministar Husein Memić (SDP) javno kritikovao studente i deo profesora koji traže smjenu rektorke Zane Dolićanin. Memić je tvrdio da rektorka nije uzrok problema, već posledica višedecenijskog sistema u kojem su pojedinci uživali privilegije i ćutali dok su se određeni kadrovi zapošljavali preko političkih veza. „Sav taj nepotizam i mobing nikome nije smetao sve dok se do zaposlenja na...
Izvor: SandzakPress.net, 30.Sep.2025, 13:35
U ponedeljak javna rasprava o postupku tužioca Markovića protiv Bojane Savović
Pravnica Sofija Mandić kaže da su vrhovni javni tužilac Nenad Stefanović i tužilac Miodrag Marković pokrenuli disciplinski postupak...
Izvor: NoviMagazin.rs, 22.Sep.2025, 15:46
Sutra štrajk u Zmaj Jovinoj gimnaziji u Novom Sadu
Zaposleni u novosadskoj gimnaziji "Jovan Jovanović Zmaj" iz redova Nezavisnog sindikata prosvetnih radnika Srbije...
Izvor: NoviMagazin.rs, 22.Sep.2025
Vučić u Pekingu sa predstavnicima više kineskih kompanija: Ziđin razvija nove projekte u Srbiji, Guangdong želi da investira na domaće tržište
Predsednik Srbije Aleksandar Vučić razgovarao je danas u Pekingu sa predstavnicima kompanije Zijin Mining Group o daljem razvoju strateških projekata u Srbiji.
Izvor: Radio Televizija Vojvodine, 03.Sep.2025, 10:38
Dom zdravlja u Pančevu pogazio presudu: Medicinsku sestru ponovo premeštaju umesto da je vrate na posao
Viša medicinska sestra Tijana Bikar Jaćimović nije ni stigla da se vrati na svoje radno mesto po presudi Osnovnog suda u Pančevu, a uprava Doma zdravlja joj je poslala novi aneks ugovora o radu, kojim je ponovo šalju u ambulantu u Dolovu. Bikar Jaćimović...
Izvor: NoviMagazin.rs, 25.Jul.2025, 09:52
"NEĆU DA DUVA U MENE, MALTRETIRANJE KLIMOM JE MOBING!" Rat u kancelariji: Jedni se plaše prehlade, drugi se guše od vrućine, a OVA opcija na daljinskom može da usreći sve
Svake godine, s prvim talasima vrućine, u kancelarijama nastaje pravi bojni front oko klima uređaja. Dok jedni strahuju da će ih prehlada pokositi, drugi se guše od...
Izvor: Blic, 26.Jun.2025, 11:49
