Zaštitu od zlostavljanja mogu da traže svi zaposleni bez obzira na to da li su u radnom odnosu na određeno ili neodređeno vreme, ili rade po nekom drugom ugovoru preko preko omladinske zadruge, po ugovoru o delu, volonterskom ugovoru, ugovoru o stručnom usavršavanju.
Mobing je i podsticanje kao i navođenje drugih na zlostavljanje. Sam izraz mobing dolazi od engleskog glagola to mob, što znači navaliti ili nasrnuti u masi. Ako je radnik na poslu sistematski maltretiran, ako se vređa, ponižava, zastrašuje, seksualno uznemirava, omalovažava rad, neopravdano radniku nameće uslove rada ili zadatke koji ne važe za druge i to na bilo koji način ugrožava zdravlje čoveka, kada navode radnika da podnese otkaz, i da raskine ugovor na osnovu kojeg radi onda je radnik žrtva zlostavljanja na radu, poznatijem pod nazivom mobing.
Ovakvo ponašanje je zabranjeno i postoje različiti načini zaštite od njega. Zlostavljač može da bude poslodavac, šef, direktor, kolega ili grupa kolega, a žrtva može da bude pojedinac ali i grupa radnika. Postoji pravilnik Ministarstva rada i socijalne politike u kojem je precizno opisano koja se vrsta ponašanja smatra zlostavljanjem na radu.
Da bi neko neprihvatljivo ponašanje bilo okarakterisano kao mobing i da bi žrtva mogla da podnese postupak za zaštitu, takvo ponašanje se mora desiti više puta a ne samo jednom. Ipak postoje slučajevi kada se može zatražiti zaštita i posle jednog incidenta. Reč je o seksualnom uznemiravanju na radnom mestu. Zakon o radu omogućava da posle prvog neprijatnog iskustva na radnom mestu radnik može podneti tužbu protiv zlostavljača i tužbu za naknadu štete. U zavisnosti od načina, stepena i vrste zlostavljanja postoji nekoliko postupaka i mera koje se mogu pokrenuti kako bi se radnik zaštitio. Po pravilu prvo treba unutar firme da se pokrene postupak zaštite posredovanjem između radnika i zlostavljača, u kojem se nalazi rešenje prihvatljivo za obe strane. Ako posredovanje ne uspe, radnik može da podnese tužbu.
Pošto se zahtev za pokretanje postupka zaštite od zlostavljanja podnosi direktoru ili preduzetniku ako je radno lice upravo zlostavljano od strane istog onda se može odmah obratiti sudu. U nekim situacijama bez obzira na druge oblike zaštite protiv onoga ko maltretira radnika može da se podnese krivična prijava javnom tužiocu. Ako postupak posredovanja ne uspe a postoji osnovana sumnja da je zlostavljanje zaista izvršeno poslodavac je dužan da pokrene disciplinski postupak protiv zaposlenog koji je optužen za zlostavljanje. Zlostavljač pod određenim uslovima može i da dobije otkaz.
Skupština Srbije je usvojila zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu, koji zabranjuje bilo koji vid zlostavljanja na radu i u vezi sa radom. Zlostavljanje prema tom zakonu predstavlja svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom, ili grupi zaposlenih koje se ponavlja, a koje za cilj ima i predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja i položaja zaposlenog.
Vlada Srbije je na skupštinskom zasedanju prihvatila amandmane kojim se kaznama od 10.000 do 40.000 dinara kažnjavaju poslodavci za neizricanje mere za sprečavanje zlostavljanja do okončanja postupka, kao i ukoliko ne upoznaju zaposlenog sa zabranom zlostavljanja.
Kada poslušnost postane važnija od kompetencije
U društvima u kojima se lojalnost pogrešno izjednačava sa poslušnošću, a kompetencija doživljava...
Izvor: Nezavisne Novine, 27.Feb.2026, 20:31
Teške optužbe na račun Real Madrida: Arda Guler trpi mobing od strane saigrača!
Turčin u nemilici kolega
Izvor: 24sedam.rs, 12.Feb.2026, 11:23
Sindikalci u Vojsci Srbije tvrde da su izloženi pritiscima i progonu, traže zaštitu predsednika Vučića
Rukovodioci i članovi Samostalnog sindikata za odbranu i bezbednost Srbije i Vojnog sindikata „Gvozdeni puk“ obratili su se otvorenim pismom predsedniku Republike Srbije i vrhovnom komandantu Vojske...
Izvor: JužneVesti.com, 05.Feb.2026, 16:57
MASA: Suspendovana sekretarka Medicinskog fakulteta u Beogradu nakon kontinuiranog pritiska i mobinga
Usled nezakonitog rada dekanskog kolegijuma Medicinskog fakulteta u Beogradu sekretarka tog fakulteta Marija Radovanović, nakon "kontinuiranog...
Izvor: NoviMagazin.rs, 08.Dec.2025, 12:03
Načelnica podnela ostavku - optužbe za mobing, iz GO Medijana negiraju
Načelnica Opštinske uprave Gradske opštine Medijana, Marija Đorđević, podnela je ostavku na svoju funkciju, saopštio je Narodni pokret Srbije (NPS). U saopštenju se navodi da „iskustvo koje poseduje ostaje dragoceno“ i da će, u meri u kojoj okolnosti dozvole, doprinositi i ubuduće.. Predsednik Skupštine GO Medijana i član NPS-a, Miloš Nešić, ističe da opština funkcioniše stabilno i da prioritet ostaje unapređenje rada u interesu građana. „Od...
Izvor: JuznaSrbija.info, 28.Nov.2025, 11:42
Ostavka u Medijani: Načelnica kaže zbog mobinga, predsednik Opštine negira
Načelnica Uprave Gradske opštine Medijana Marija Đorđević podnela je pisanu ostavku na svoju funkciju, navodeći kao razlog „kontinuirano, ciljano i svesno zlostavljanje na radu“, odnosno mobing, od...
Izvor: JužneVesti.com, 27.Nov.2025, 19:09
Nastavnica engleskog dala otkaz, tvrdi da je bila izložena mobingu – iz škole u Blacu sve negiraju
Nataša Milenković, nastavnica engleskog jezika u Osnovnoj školi „Stojan Novaković“ u Blacu, posle 25 godina rada u ovoj ustanovi i ukupno 29 godina provedenih u prosveti, dala je otkaz, navodeći...
Izvor: JužneVesti.com, 19.Okt.2025, 12:01
