Izvor: Blic, 09.Jul.2007, 12:00 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Šansa za disciplinovane
Uvođenjem fleksibilnog radnog vremena uobičajeni radni dan od 9 do 17 časova polako postaje prošlost, a zaposleni konačno mogu da se posvete privatnom životu.
Ipak, fleksibilno radno vreme nije za svakoga jer osoba koja sama bira kada će početi i završiti radno vreme mora da bude izuzetno disciplinovana. Praktično, to znači da osoba mora da bude efikasna i vrlo organizovana kada je na poslu kako kvalitet posla ne bi opao. Ipak, razne studije pokazuju da i poslodavci i zaposleni >> Pročitaj celu vest na sajtu Blic << uglavnom imaju koristi od takvih aranžmana.
Zaposleni su, na primer, pokazali zadovoljstvo radom, ne planiraju da traže novi posao i boljeg su zdravlja.
Kod takozvanog rada na daljinu deo ili većina poslova obavlja se kod kuće na sopstvenom računaru, a zaposleni ne moraju da gube vreme na odlazak na posao, što uveliko štedi na vremenu.
Većina zaposlenih odabira fleksibilan rad kako bi umanjili stres i poboljšali kvalitet života. Izvor: MSN
