Izvor: Southeast European Times, 29.Okt.2012, 22:43 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Programi za sprečavanje odliva mozgova
Vlade, nevladine organizacije i preduzeća nude programe stručne obuke i zapošljavanja mladih.
29/10/2012
Dražen Remiković za Southeast European Times iz Sarajeva -- 29.10.2012.
Turska i zemlje širom jugoistočne Evrope suočavaju se sa izazovom da zadrže mlade, talentovane ljude koji žele da traže poslove na drugim mestima, kao i da one koji su otišli ubede da se vrate.
Vlade i organizacije nekoliko zemalja koriste razne inicijative da >> Pročitaj celu vest na sajtu Southeast European Times << se bore protiv onoga što neki analitičari zovu odliv mozgova.
Zvaničnici u Bosni i Hercegovini (BiH), na primer, nadaju se da će se nedavno uvedeni programi za stručnu obuku i pronalaženje zaposlenja za mlade ljude uskoro isplatiti, dok neke kompanije u Srbiji i Turskoj nude podsticaje kako bi radnike koji su se odselili u inostranstvo naveli da se vrate kući.
„Deset hiljada mladih ljudi pohađalo je Program zapošljavanja i ostanka mladih, a preko 400 njih našlo je posao posle obuke“, kaže za SETimesAlma Sunje iz rukovodstva ovog programa u Međunarodnoj kancelariji za migracije.
Vladine agencije i nevladine organizacije u BiH inicirale su program pre dve godine, a nakon toga su širom zemlje otvorile 16 centara koji, pored saveta pri zapošljavanju, nude i besplatne kurseve engleskog jezika i kompjutera.
BiH i Srbija su najviše pogođene odlivom mozgova, mada celokupan region može da bude pravi primer ovog problema, navodi se u godišnjem Izveštaju Svetskog ekonomskog foruma o konkurentnosti, kojim su obuhvaćene 144 zemlje.
Preko 130.000 mladih napustilo je BiH nakon okončanja sukoba 1995, a oko 300.000 mladih ljudi otišlo je iz Srbije u protekle dve decenije.
Neke privatne firme, kao što je Koka-Kola Helenik, jedna od najvećih regionalnih kompanija, pokrenule su programe čiji je cilj da mladi ljudi ostanu u Srbiji.
„Koka-Kola Talenat je program preko kojeg izaberemo sedam studenata za obuku i školarine, kao i za zapošljavanje na kraju tog programa“, rekla je zaSETimesdirektorka ljudskih resursa u ogranku Koka-Kola Helenik za Srbiju i Crnu Goru Nataša Prodanović.
Prodanović dodaje da njena kompanija ima veliki budžet za stručnu obuku i da omogućava stručno usavršavanje na Fakultetu organizacionih nauka u Beogradu.
„Takođe imamo niz drugih programa preko kojih podstičemo mlade ljude da ostanu i da uspeju u Srbiji“, ističe Prodanović.
Turske firme, kao što je Turkiš aerospejs indastris Inc (Turkish Aerospace Industries Inc), otišle su korak dalje, osmišljavanjem programa protiv „odliva mozgova“ čiji je cilj da se vrate obrazovani mladi Turci koji trenutno rade u inostranstvu.
Turska ekonomija ostvarila je veliki rast poslednjih godina i, mada je stopa nezaposlenosti mladih i dalje visoka – preko 40 odsto -- ipak beleži konstantan pad.
„Verujemo u preokretanje tradicionalnog odliva mozgova privlačenjem turskih državljana koji su pomno pratili napredne tehnologije i organizacione inovacije [u inostranstvu], poseduju informativne veštine i iskustvo neophodno da ekonomija i proizvođači naše zemlje promene stvari“, kaže Oja Tansu, direktor Turkiš aerospejs indastris Inc, u izjavi za SETimes.
Neki od podsticaja koje kompanija nudi jesu plate i radni standardi veći od prosečnih, premije i bonusi, privatno osiguranje, kao i socijalno osiguranje.
Tansu dodaje da su te informacije na raspolaganju na internet strani kompanije i da svi zainteresovani inženjeri specijalnizovani za aerokosmičku industriju mogu da se prijave preko interneta.
Neki su skeptični da bi u društvima na koja je ekonomska kriza negativno uticala programi odliva mozgova mogli da imaju neki veći uticaj.
„Imao sam priliku da vidim kako funkcioniše program 'odliva mozgova' dok sam bio u SAD“, kaže Boris Tihi, profesor ekonomije sa Univerziteta u Sarajevu, u izjavi za SETimes.
„SAD pozivaju studente da završe tamo svoje obrazovanje, daju im školarine i pružaju neophodne uslove. Jedini posao studenta je da uči. Naravno da posle toga studenti nemaju želju da se vrate u BiH“, ističe Tihi.
„Za takve programe potrebni su nam vreme i novac. Nažalost, nemamo ni novca ni vremena.“
Dopisnica SETimesa iz Istanbula Erisa Dautaj doprinela je ovom izveštaju.
Nastavak na Southeast European Times...
