Izvor: Press, 08.Dec.2013, 18:28 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Lauter: Reforme u Srbiji se sprovode sporo
Ekspert USAID-a je u izjavi Tanjugu podsetio da su polovina svih nezaposlenih u Srbiji mladi ljudi koji ne mogu da dobiju posao, i to oni mlađi od 30 godina, što je, kako je ocenio "užasna situacija", dok su oni stariji, koji su ostali bez posla, isključeni iz tržišta rada.
"Najviše zaposlenih radi u malim preduzećima širom Srbije, ne u tajkunskim firmama i ne kod stranih investitora, već u malim firmama koje se bore da prežive, ali bi voleli da mogu da zaposle više ljudi i da >> Pročitaj celu vest na sajtu Press << mogu da prodaju više, ali propisi sa kojima se suočavaju ih sprečavaju da to učine", ocenio je Lauter, govoreći o neophodnosti promene zakona o radu.
Prema njegovim rečima, sadašnji Zakon o radu je veoma strog.
"Srbija mnogo sporije sprovodi reforme od mnogih zemalja u tranziciji u kojima sam radio. Mnogo se priča i postoji mnogo dinamike, nije kao da se ništa ne radi, vidite da ljudi u Vladi rade naporno, ali prosto se stvari ne resavaju, a delimičan razlog za to je politika", primetio je sagovornik Tanjuga.
Lauter smatra da postoji strepnja da se odlučno stvari dovedu do kraja, koliko je potrebno, a najbolji primer za to su izmene zakona o radu i zakona o inspekcijama.
"Ali, takođe, mislim da i državno rukovodstvo i upravljanje ovim reformama nije najbolje, prosto Vlada nije organizovana na takav način da se nađe najbolje rešenje, pri čemu i neka ministarstva, takođe, nisu usvojila kvalitetne strategije", ocenio je Lauter.
Predstavnik USAID-a je napomenuo da sa druge strane ne može da se sumnja u dobre namere kreatora ekonomske politike u Srbiji koji konkretno najavljuju šta će učiniti da pomognu privredi i da recimo smanji suvišno adminstriranje i pojednostavi procedure za poslovanje.
"Ta poruka nije dovoljno jasno preneta. Svi zaposleni u vladi, svi službenici, svi eksperti u ministarstvima shvataju gde treba ići", primetio je Lauter i ocenio da je od skoro, ipak, situacija je na tom planu poboljšana.
