Izvor: RTS, 07.Okt.2012, 10:42 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Dan dostojanstvenog rada
Velika konkurencija na tržitu rada i rast cena ugrožavaju pravo na pristojan život, ukazuju Sindikati na Dan dostojanstvenog rada. Donošenjem Zakona o sindikatima ili izmenama Zakona o radu, radnici mogu dobiti veće mogućnosti da promene uslove rada na bolje.
Svetski je dan dostojanstvenog rada koji se u Srbiji obeležava četiri godine. Dostojanstven rad podrazumeva posao gde se može zaraditi za pristojan život, na kome se štite prava radnika i gde postoji odgovarajuća >> Pročitaj celu vest na sajtu RTS << socijalna zaštita.
Dostojan rad znači dovoljno radnih mesta, poštovanje prava radnika, iste uslove i mogućnosti zarade muškaraca i žena, socijalni dijalog, pravo na sindikalno organizovanje i sprečavanje eksploatacije radnika.
Sa stopom nezaposlenosti od 25,5 odsto u evropskom smo vrhu. Zbog velike konkurencije na tržištu rada radnici su sve češće izloženi mobingu i kršenju radnih prava, ali se plaše da to i prijave.
"Faktički na dva zaposlena imate jednog nezaposlenog i onda poslodavci vrlo lako ucenjuju po tom pitanju i zbog toga imamo mnogo manje prava nego što smo imali u ranijem periodu", kaže Ljubisav Orbović, predsednik Saveza Samostalnih sindikata Srbije.
Mobing koji u skoro 70 odsto slučajeva čine poslodavci teško je dokazati, a manje od jednog promila počinioca do sada je sudski kažnjeno.
Prema anketama sindikata više od osam odsto zaposlenih bar jednom nedeljno izloženo je mobingu, a 70 odsto njih je prisustvovalo mobingu. Najnoviji podaci o rastu cena zbog suše i većeg PDV-a govore da je i onima koji rade potrebna prosečna zarada za plaćanje računa.
Željko Veselinović, predsednik USS "Sloga" kaže da radnici rade za male plate, koje im kasne i kako kaže, nemaju gotovo nikakve uslove rada, često i bez HTZ opreme.
"Pritisnuti su sa svih strana i onda dođete u jednu situaciju da vidite da u Srbiji danas nema dostojanstvenog rada. Tog nekog dostojanstva postoji još u nekim državnim ustanovama zato što tu još uvek važe neki kolektivni ugovori", kaže Veselinović.
Zahteve radnika teško je pretvoriti u zakonska rešenja zbog lošeg Socijalnog dijaloga u Srbiji. Tek donošenjem Zakona o sindikatima ili izmenama Zakona o radu, radnici mogu dobiti veće mogućnosti da promene uslove rada na bolje.
