Izvor: B92, 30.Apr.2008, 13:37 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Rumunija: Nedostatak direktora
Bukurešt -- Poslodavci u Rumuniji suočeni su sa teškoćama u pronalaženju sposobnih i kvalifikovanih direktora, proizilazi iz istraživanja čije je rezultate prenela agencija Rompres.
Zato 73 odsto poslodavaca ne uspeva da odgovarajućim kandidatima popuni upražnjena radna mesta. Prema istraživanju konsalting firme "Menpauer", koja posreduje u zapošljavanju, direktori su u Rumuniji treći na listi pozicija za koje je najteže pronaći odgovarajuće kandidate, dok su u većini >> Pročitaj celu vest na sajtu B92 << evropskih zemalja retko kada u prvih deset.
Istraživanje je takođe pokazalo da se u Rumuniji sada najviše traže inženjeri, a to se objašnjava sve većim stranim investicijama na polju tehnologije i nedovoljnim brojem diplomiranih visokoobrazovanih ljudi među domaćom radnom snagom.
Objašnjenje za deficit viših menadžera i izvršnih direktora u zemlji može se potražiti u činjenici da su mnogi Rumuni na tim funkcijama prihvatili ponude iz inostranstva, odnosno pristali da unapređuju poslove svojih kompanija u nekoj drugoj zemlji, podstaknuti za 50 do 100 odsto većim primanjima nego u Rumuniji.
Prosečna plata menadžera u nekoj multinacionalnoj kompaniji koja posluje na rumunskom tržištu je 3.500 evra, pokazalo je prošlogodišnje istraživanje konsalting kuće "Prajsvoterhaus Kupers".
Stručnjaci ukazuju da se kompanije u Rumuniji suočavaju sa manjkom iskusnih menadžera sa solidnim sposobnostima rukovođenja.
Takođe im nedostaju kvalifikovani stručnjaci, inženjeri i eksperti za strane jezike, a nema dovoljno ni odgovarajućih kandidata za poslove u sektoru prodaje i marketinga i informatičke tehnologije.
Najveći deficit u ponudi adekvatne radne snage, osim u kategoriji menadžera, beleži se još i u finansijskom bankarskom sektoru, maloprodaji i građevinarstvu.
