Izvor: Politika, 14.Jun.2008, 01:37 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Kad direktor pegla stolnjake
Tradicionalna zamena radnih mesta zaposlenih u hotelu „Hajat”
Paulini Pavleski pripala je čast da juče na tri sata bude generalni direktor hotela „Hajat ridžensi” u okviru akcije zamene radnih mesta. Obučena kakoi dolikuje generalnom menadžeru, ova dama, inače radnica u vešeraju, lako se snašla među svim obavezama i papirima na stolu u kancelariji 238. Odmah je pozvala na „brifing” direktore iz drugih sektora, koje su takođe zamenili radnici, >> Pročitaj celu vest na sajtu Politika << da bi napravila plan i organizovala posao u hotelu.
– Lepo je ovo raditi za promenu, ali je teško i veoma odgovorno sedeti na ovom mestu – sa osmehom na licu je rekla jučerašnja menadžerka luksuznog hotela sa pet zvezdica.
Ni Igor Blaževski nije krio oduševljenje novom ulogom. U jednom danu uspeo je da od konobara postane menadžer obezbeđenja. Obučen u crno odelo sa slušalicama u ušima od jutra je već nekoliko puta obišao hotel da bi se uverio da li sve funkcioniše kako treba.
Ali, od svih se u novu ulogu najbolje uživeoŽan Pjer Markadije, pravi generalni direktor hotela „Hajat”. Među stolnjacima i posteljinom, obučen u belu uniformu, vredno je radio kraj mašine za peglanje.Novog radnika je budno pratila šefica Muhibra, koja nije dozvolila da se napravi pauza dok se posao ne završi.
– Nije mi bilo teško da se latim ovog posla. Ja sam sa 14 godina počeo da radim kao konobar i kroz mnogo truda i zalaganja sam došao do ovog položaja na kome sam sada. Važno je da se družimo sa zaposlenima i da međusobno cenimo različite kulturne karakteristike. Budući da je naš kolektiv jedno multikulturalno društvo, prepoznajemo i cenimo svaku inicijativu, individualni i timski rad – reči su glavnog čoveka „Hajata”.
Kao i u svim Hajatovim” hotelima širom sveta i u beogradskomje u poslednjih nekoliko dana kroz različite sportske i kulturne aktivnosti organizovan program „Prepoznajmo i cenimo naše zaposlene”. U poslednjih nekoliko godina ova akcija se realizuje radi prepoznavanja velikog truda, motivacije, vremena i rada koje svi zaposleni ulažu u okviru svakodnevnih obaveza.
J. L.
[objavljeno: 14/06/2008.]
