Izvor: RTS, 04.Jul.2010, 09:12 (ažurirano 02.Apr.2020.)
(Ne)siguran posao
Ako vlasnik firme proceni da ima viška zaposlenih, nijedan zakon u zemlji ne može da ga spreči da otpusti radnika čak i bez otpremnine. U državnim preduzećima nešto bolje, ali radnici poručuju da nijedno zaposlenje više nije sigurno.
Iako se kod privatnika, neretko može zaraditi daleko više nego u državnoj službi, privatnici su najnepoželjniji poslodavci, pokazuje poslednje istraživanje Cesida. Svega tri odsto nezaposlenih bi im poverilo radnu knjižicu.
>> Pročitaj celu vest na sajtu RTS <<
"Na prethodnom poslu sam morao da budem dostupan 24 sata, plata mi je kasnila. Otišao sam kod privatnika, međutim, iznenađen sam korektnim odnosom. To znači da ima različitih ljudi kao što ima različitih poslova", rekao je Milan Mataković, koji je zaposlen kod privatnika.
Ni država, međutim, nije sigurnija, svaki zahtev MMF-a i najava smanjenja birokratije iznova je stres za zaposlene.
"Ipak u periodu krize daleko je bolje raditi u državnim nego privatnim firmama zbog te sigurnosti koju osećaju da ne mogu tek tako biti otpušteni kao višak. Pplate su redovne i to je daleko bitnije nego visina plate", rekao je državni službenik Srđan Mrđa.
I dok zaposleni razmenjuju argumente zašto je bolje raditi za državu ili kod privatnika, nezaposleni bi pristali gotovo na sve uslove, samo da rade. Situaciju u kojoj više od 730.000 nezaposlenih ne bira puno, koriste nesavesni poslodavci.
"Pokušavaju na sve moguće načine da nateraju radnike da sami daju otkaz. Zlouopotrebljavaju zakonske odredbe, koristi se član 116 i mogućnost produženja i slanja radnika na plaćeno odsustvo preko 45 dana", rekla je Radmila Bukumirić-Katić, pomoćnik ministra rada i socijalne politike.
Bukumirić-Katić je istakla da često radnici ne dobijaju ni minimalnu zaradu.
Od pomoći može biti to što je Skupština Srbije usvojila Zakon o sprečavanju zlostavljanja u radu, ali poslodavci uvek mogu naći sistem da izbegnu obaveze.
Iako Zakon o radu predviđa da se ugovor na određeno može potpisati najduže na godinu dana, neretko se u tom statusu provede i decenija. Kada istekne godina poslodavci promene opis posla, ili koriste ugovor o delu na osnovu kojeg ljudi mogu provesti ceo radni vek.
