Izvor: Blic, 07.Maj.2007, 12:00 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Mali kurs liderstva
Liderske veštine valja razvijati već na prvom poslu. Pitate se kako? Odgovor je vrlo jednostavan - pretvoriti se u oči i uši i pratite rad vaših saradnika, ali i šefova. Gledajući i slušajući ono što drugi rade, kako vode sastanak ili kako i kada koriste i-mejl, možete mnogo toga naučiti i primeniti u sopstvenom radu.
Evo nekoliko saveta kako razvijati liderske veštine već na prvom poslu. Razmišljajte, nemojte samo izvršavati zadatke
Kvalitetnog radnika želi >> Pročitaj celu vest na sajtu Blic << svaki poslodavac, ali zaposlenog koji pokazuje inicijativu, daje predloge, želi da napravi više - veština je koja je izuzetno cenjena. Zato je savet stručnjaka: „Razmišljajte o tome šta radite, nemojte samo izvršavati naredbe."
Postavljajte što više pitanja
Morate saznati šta se konkretno očekuje od vas. Potražite pomoć kolega ili nadređenog. Takođe, poslodavac od vas ne očekuje da sve znate, stoga pitajte ono što vam nije jasno. Zatražite da vam to kolege pokažu na primeru. Na taj način pokazaćete zanimanje za rad u firmi.
Volontiranje uvek pomaže
Volontiranjem pokazujete da se ne plašite obaveza i dužnosti i da želite da naučite više. Svaka kompanija radi svoj posao na drugačiji način. Potrudite se da naučite više.
Potražite izazov
Dovoljno je da na jednom poslu provedete nekoliko meseci kako biste uočili nedostatke. Ali nemojte svoje razmišljanje zadržati za sebe. Predložite promene, ali i način na koji biste vi to uradili. To vam daje mogućnost da vam poslodavac da prednost pred ostalim zaposlenima.
Potražite mentora
Pronađite osobu koja je uspešna u vašoj firmi pa je uzmite za mentora. Pokušajte što više da naučite. Osim toga, ako pokažete veći interes za rad, na tu osobu ostavićete utisak mladog zaposlenog koji ima potencijala.
.jpg)
