Izvor: Blic, 30.Apr.2016, 16:37 (ažurirano 02.Apr.2020.)
LESKOVAC IZ DOBA JURE Koliko je zaista teško raditi u južnokorejskoj fabrici
Šef smene je razrešen, a nekoliko radnika je novčano kažnjeno - epilog je petnaestominutnog štrajka u fabrici „Jura“ u Leskovcu, saznaje „Blic“.
- Radnici su kažnjeni zbog navodne greške u proizvodnji, a šef smene zato što ga je neko cinkario da je nagovarao radnike na štrajk - priča za „Blic“ radnik koji zahteva anonimnost.
Radnici prve smene su u četvrtak zaustavili mašine >> Pročitaj celu vest na sajtu Blic << u znak protesta što im poslovodstvo nije dalo neradan dan za državni praznik 2. maj, kada pada i drugi dan Uskrsa.
- Pretili su nam otkazima. Uplašili smo se i nismo više ni pomišljali na štrajk - pričaju radnici, koji su imali dva slobodna radna dana za katolički Uskrs, ali im je to odbijeno od godišnjeg odmora (?!).
Njima nije dozvoljeno sindikalno organizovanje, već su udruženi u Savet zaposlenih, koji nema pravni status. Ovaj štrajk vratio je u žižu javnosti priče o robovskom položaju radnika u „Juri“. Željko Veselinović, predsednik Sindikata „Sloga“, tvrdi da Korejci zlostavljaju radnike i uvode im nedostižne norme kako bi ih manje platili.
- Ne daju im da piju vodu da ne bi morali u toalet, pa su prinuđeni da nose pelene. Ko ne stoji uspravno, leđa mu ispravljaju udarcima metalnim motkama. To ne mogu da rade u Rusiji i Slovačkoj, jer je država radnicima omogućila sindikalno organizovanje. Naša država im zbog nagodbi Mlađana Dinkića ne može ništa, pa i inspekcije ćute - kaže Veselinović za „Blic“.
S druge strane, radnici „Jure“ sa kojima je „Blic“ razgovarao kažu da te tvrdnje nisu tačne.
- Jedino je tačno da mnogo radimo, a prosek zarada je oko 30.000 dinara - kažu naši sagovornici.
INSPEKCIJA: NIJE BILO ZLOSTAVLJANJA
U Ministarstvu rada za „Blic“ kažu da su 27. aprila obavili inspekcijski nadzor u „Juri“, ali da nisu utvrdili da su radnici zlostavljani. „Niko od zaposlenih nije prijavio slučajeve zlostavljanja, niti su inspektori došli do dokaza koji bi te navode potvrdili. Što se tiče odluke poslodavca da 2. i 3. maj budu radni dani, on na to po Zakonu o radu ima pravo, s tim što je u obavezi da radnicima plati uvećanu zaradu jer su radili na verski ili državni praznik“, kažu u Ministarstvu rada.
.jpg)
