Izvor: Radio Televizija Vojvodine, 15.Avg.2011, 15:51   (ažurirano 02.Apr.2020.)

Kratak sudski spisak slučajeva mobinga

NOVI SAD -

Od početka godine Inspekcija rada obavila je 296 provera primene Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu i 10 nadzora na zahtev zaposlenih. U septembru će biti godinu dana od kada je taj zakon počeo da se primenjuje, a statistika je i dalje neslavna, a u Novom Sadu samo je jedan slučaj završen presudom u korist osobe koja je mobing trpela.

Skoro polovina zaposlenih u Srbiji izložena je >> Pročitaj celu vest na sajtu Radio Televizija Vojvodine << različitim vrstama mobinga, pokazuju istraživanja.

Prvi slučajevi na sudu zasad se stidljivo pojavljuju jer su to po pravilu veoma dugotrajni i iscrpljujući procesi, a žrtve često nemaju ni strpljenja ni novca. Zakon je donet relativno skoro, pa je i to razlog zašto nema više rešenih sporova. A problem predstavlja i to što zaposleni često ne znaju tačno šta je mobing.

"Najvažnije od svega je da zaposleni naprave razliku kada je u pitanju povreda zakona o zabrani zlostavljanja na radu i kada je u pitanju povreda prava iz oblasti rada. Dakle to nije isto", kaže Ljiljana Stojšić načelnica inspekcije rada za južnobački okrug.

Profesor Milenko Perović s Filozofskog fakulteta prvi je u istoriji Novosadskog univerziteta osuđen za mobing i diskriminaciju. Međutim, teško da će ovaj jedan slučaj ohrabriti žrtve da češće prijavljuju zlostavljanje na radu.

Kada je u septembru prošle godine na snagu stupio Zakon o zabrani zlostavljanja na radu Srbija je postala deveta zemlja u Evropi u kojoj se žrtve mobinga štite posebnim zakonom.

Međutim u našoj zemlji je strah od gubitka posla još uvek na prvom mestu pa radnici i dalje trpe ono što ne bi morali.

Procedura pokretanja postupka protiv zlostavljača na radu je utvrđena zakonom i pravilnikom, kažu u Inspekciji rada, on mora biti pokrenut prvo kod poslodavca.

"Inspekcija rada ima ulogu posrednika, dok slučaj ne dođe do suda", kaže Ljiljana Stojšić.

Pomak, kada je u pitanju zaštita od mobinga, postoji kaže Stojšićeva, ali u formalnom smislu. Poslodavci su uglavnom obavestili zaposlene o zabrani zlostavljanja na radu, što su bili dužni da urade.

Ukoliko bi oni koji svakodnevno doživljavaju maltretiranja češće prijavljivali “mobere” slučaj profesora Perovića ne bi ostao jedina pozitivna statistika.

Nastavak na Radio Televizija Vojvodine...