Izvor: B92, 03.Dec.2009, 17:30 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Kako hvatati krivine na poslu
Za sve oni koji, u ovo vreme recesije i straha od gubitka posla, puno rade i misle da im je neophodan predah, pa možda i malo "hvatanja krivina" na radnom mestu, postoji rešenje koje nudi knjiga "Kako se relaksirati a ne biti otpušten".
Autor svojevrsne knjige saveta zaposlenima je Stenli Bing, Amerikanac koji je pomalo ironične poruke sakupio s više nego jasnom namerom - pomoći ljudima da iznađu način kako da danas, u vreme kada svako razmišlja o nesigurnosti svog radnog >> Pročitaj celu vest na sajtu B92 << mesta, manje rade, a da zbog toga ne snose nikakve posledice.
Knjiga čitaocu nudi strategiju preuzimanja kontrole nad sopstevnim poslom, životom i vremenom, korišćenjem istih "trikova" kojima pribegavaju šefovi - delegiranjem zadataka i korišćenjem drugih, uz povremeno odsustvovanje s posla, prenela je britanska mreža Bi-Bi-Si (BBC). Autor je i ranije uzimao "šefa na nišan" u knjizi "Direktorski trikovi, ili kako biti u penziji a još uvek raditi".
U najnovijoj knjizi je "reč o pokušaju da se svima omoguće prava koja često koriste šefovi", izjavio je Bing za BBC.
"Ovo su teška vremena i pomisao da neko može da uživa na radnom mestu je pomalo protivna zdravom razumu... Ali neke od veština, kojima šefovi svakodnevno pribegavaju, svakako mogu da primene i oni zaposleni koji su voljni da ih nauče", uveren je Bing.
"Smisao načina života svakog dobrog direktora jeste delegiranje - drugim rečima, postizanje da ono što žele - radi neko drugi. To je osnova umeća 'hvatanja krivina' ", tvrdi autor.
Bingova knjiga sadrži savete koji čitaoce uče kako da svoj posao daju drugima i kako da druge iskoriste da rade umesto njih. Preciznije, radi se o savetima kako postati "virtuelna ličnost" i stvoriti "iluziju virtuelnih vrata".
Dakle, kaže autor, ako su vrata na kancelariji privilegija šefova, svako od nas, na svom radnom mestu koje je mahom u nekoj velikoj prostoriji, može da načini njihovu "virtuelnu verziju". Na primer, okretanjem kompjuterskog ekrana od drugih ljudi, negovanjem neprijateljskog ponašanja prema drugima, stvarajući atmosferu odbojnu za druge...
"Svakako je moguće stvorite barijeru između sebe i drugih ljudi", kaže američki pisac, navodeći da za to mogu da posluže - stalak za novine, ili neka biljka, ili neodržavanje lične higijene...
Jedno od umeža je i "umešnost odsustvovanja", odnosno dostizanje nivoa "virtuelne ličnosti".
Naime, objašnjava autor, nije malo onih koji ne uvažavaju osobe do kojih mogu lako da dođu, a "time što pokazujete da ste "virtuelna ličnost", vi automatski uveličavate svoj značaj i poziciju".
"Ovo su sjajna vremena za one koji žele da ih, recimo to tako, 'nigde nema' ", smatra autor, poručujući da "treba težiti tome da se ne bude u kancelariji".
Pritom objašnjava da postoje razni "pametni" uređaji, telefoni i druge spravice, "koje nam omogućavaju da učestvujemo na sastancima i u drugim društvenim aktivnostima, a da im pritom fizički ne prisustvujemo. Dakle, da se ne bude u kancelariji".
"Pogledajte najviše direktore u firmama - niko faktički i ne zna gde se oni nalaze, a to je standard kojem bi svi trebalo da težimo", kaže autor knjige "Kako se relaksirati a ne biti otpušten".
