Izvor: S media, 26.Maj.2009, 13:43 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Sve više poslovnih žena bira posao majke - domaćice
Od tradicionalne uloge majke i domaćice, preko emancipovane poslovne "aždaje" i karijeristkinje koja nema vremena za porodicu, čini se da je savremena žena napokon pronašla novi model kojim srećno uspeva da objedini sve svoje suštinske potrebe. Raditi od kuće i gajiti decu- novi trend u svetu!
Kath Tsakalakis provela je sedamnaest godina radeći kao konsultant za kompaniju Bain & Company, živeći u zemljama poput Francuske i Grčke. Sad živi u San Franciscu kao majka-domaćica >> Pročitaj celu vest na sajtu S media << petogodišnjem Matthew i trogodišnjem Stefanu.
«U početku smo imali dadilju, a i moj poslodavac je bio vrlo fleksibilan, no osećala sam da propuštam detinjstvo svoje dece.», govori Tsakalakisova. «Ostajanje kod kuće definitivno je postalo sasvim uobičajen izbor. Većina mojih prijateljica nije se vratila na posao pošto su rodile decu.»
Ne radi se samo o Kath i njenim prijateljicama. Zavod za radnu statistiku izveštava da je između 1997. i 2005. godine postotak zaposlenih visokoobrazovanih majki pao sa 71 na 63 posto. «To su žene Generacije X koje su odrastale uz majke koje su radile i često odsustvovale iz kuće», primećuje trend-prognostičarka Joyce Gioia. «One ne žele da naprave istu grešku sa svojom decom».
Međutim, nema svaka domaćica bogatog muža. Kad je tridesetosmogodišnja učiteljica Tangela Walker-Craft iz Lakefielda na Floridi odlučila da ostane kod kuće sa ćerkom, mnogi rođaci su bili skeptični. «Smatrali su da , pošto sam zarađivala više od muža, treba da se vratim na posao. Tangela je patentirala GoPillow, multifunkcionalan jastuk za dojenje, odmor ruke i prekrivač, koji proizvodi i prodaje od kuće.
Poslovi koje vode majke niču po celoj zemlji. «Danas hiljade mama-domaćica ima ogromno znanje i veštine i cenjene su na tržištu rada, a one te veštine koriste kako bi osnovale svoje vlastite kompanije.», primećuje Christopher Flett, autor knjige Šta muškarci ne govore ženama o poslu. «Posebno danas, kad je ekonomska slika jako loša, mnoge majke napuštaju svoje poslove i osnivaju firme koje vode od kuće, umesto da čekaju da ih poslodavac otpusti.»
Ali poslodavci žele nazad svoje alfa-žene. Ogromne korporacije, poput PricewaterhouseCoopers i Ernst&Young imaju posebne programe osmišljene da pomognu majkama-domaćicama da se vrate na svoja radna mesta. Shannon Davies, tridesetsedmogodišnja bivša zaposlenica u Ernst&Young kaže: «To je divna kompanija, ali ja nemam želju da se vratim korporacijskom svetu.» Umesto povratka, ova majka dvoje dece danas ima vlastitu firmu. Čime se bavi? - Spajanjem poslodavaca i majki koje žele da rade pola radnog vremena.
Izvor: S media
