Izvor: B92, 04.Avg.2014, 17:34   (ažurirano 02.Apr.2020.)

Zakonom proširena zaštita dojilja

Iz tog ministarstva kažu da je unapređen položaj trudnica i porodilja.

"Zaposlena žena koja se vrati na rad pre isteka godinu dana od rođenja deteta ima pravo na jednu ili više pauza u toku radnog dana ili skraćenje radnog vremena u trajanju od 90 minuta kako bi mogla da doji svoje dete", saopštilo je ministarstvo rada povodom Svetske nedelje dojenja

Osim zaštite trudnica koje rade na naročito teškim poslovima, kako navode, poslodavac je prema novim izmenama Zakona >> Pročitaj celu vest na sajtu B92 << o radu i ženi koja doji dete dužan da nađe drugi odgovarajući posao koji neće štetiti zdravlju majke i deteta.

U nedostatku takvog posla, dužan je da ženi koja doji obezbedi plaćeno odsustvo, a ženama koje rade i doje dete poslodavac ne može da uvede noćni ni prekovremeni rad.

Svetska nedelja dojenja obeležava se od 1991. godine u 170 zemalja, a Srbija se toj akciji pridružila pre šest godina.

Iz tog ministarstva kažu da je unapređen položaj trudnica i porodilja.

"Zaposlena žena koja se vrati na rad pre isteka godinu dana od rođenja deteta ima pravo na jednu ili više pauza u toku radnog dana ili skraćenje radnog vremena u trajanju od 90 minuta kako bi mogla da doji svoje dete", saopštilo je ministarstvo rada povodom Svetske nedelje dojenja

Osim zaštite trudnica koje rade na naročito teškim poslovima, kako navode, poslodavac je prema novim izmenama Zakona o radu i ženi koja doji dete dužan da nađe drugi odgovarajući posao koji neće štetiti zdravlju majke i deteta.

U nedostatku takvog posla, dužan je da ženi koja doji obezbedi plaćeno odsustvo, a ženama koje rade i doje dete poslodavac ne može da uvede noćni ni prekovremeni rad.

Svetska nedelja dojenja obeležava se od 1991. godine u 170 zemalja, a Srbija se toj akciji pridružila pre šest godina.

Nastavak na B92...