Izvor: Radio Televizija Vojvodine, 10.Mar.2017, 12:47   (ažurirano 02.Apr.2020.)

Ocenjivanje pripadnika MUP-a u dva ciklusa

Ministarstvo unutrašnjih poslova (MUP) Srbije saopštilo je danas da Uredba o ocenjivanju policijskih službenika i drugih zaposlenih u MUP uvodi savremeni model ocenjivanja, zasnovan na bazičnim kompetencijama zaposlenih i rezultatima rada, koji se različito vrednuju za izvršilačka i rukovodeća radna mesta.

U odnosu na raniji način ocenjivanja, sadašnji podrazumeva ocenjivanje u dva ciklusa sa jednom zaključnom godišnjom ocenom, što ukazuje da će ocenjivači kontinuirano >> Pročitaj celu vest na sajtu Radio Televizija Vojvodine << pratiti napredak i rezultate rada zaposlenih, dodaje se u saopštenju MUP.

Dosadašnji načina ocenjivanja predviđao je da po prigovoru na ocenu rada zaposlenog odlučuje rukovodilac organa, podseća MUP, dok novi model uvodi kontrolora koji ima korektivnu ulogu u postupku ocenjivanja, kao i Komisiju za preispitivanje zaključne ocene rada, koja postupa po zahtevu zaposlenog koji nije zadovoljan ocenom.

Na taj način podstiče se nepristrasnost ocenjivača u postupku ocenjivanja.

Novi model ocenjivanja pratiće i softverska aplikacija, kojom će se dodatno obezbediti automatizacija i minimiziranje subjektivnog uticaja na ocenu.

Imajući u vidu da je ocenjivanje jedan od preduslova za karijerno napredovanje u MUP, posebna pažnja biće posvećena upoznavanju svih zaposlenih sa novim procedurama, kao i edukaciji ocenjivača.

Uredbom o ocenjivanju policijskih službenika i drugih zaposlenih u MUP, koju je usvojila Vlada Srbije, potvrđuje se reformski pravac Ministarstva u oblasti upravljanja ljudskim resursima.

Nastavak na Radio Televizija Vojvodine...