Izvor: S media, 20.Maj.2010, 11:20 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Novi zakon stupiće na snagu početkom juna
Državni sekretar u Ministarstvu rada i socijalne politike Srbije i šef radne grupe za izradu zakona o zabrani zlostavljanja na radu Snežana Lakićević rekla je jutros da očekuje da da će taj novi propis po usvajanju u parlamentu stupiti na snagu početkom juna.
Podsetivši da je u parlamentu završena rasprava o amandmanima na taj zakon, ona je rekla da očekuje da će dan za glasanje biti odredjen iduće sedmice i da će novi propis regulisati probleme sa kojim se radni >> Pročitaj celu vest na sajtu S media << ljudi svakodnevno suočavaju.
U Srbiji je strah od gubitka posla na prvom mestu, daleko ispred straha od bolesti i smrti i radnik je često prinudjen da trpi i ono što ne bi morao i što zabranjuju i Zakon o radu i drugi propisi, rekla je Lakićevićeva Radio-televiziji Srbije.
Zakonom je predvidjen postupak medijacije i disciplinski postupak u okviru preduzeća i sudska zaštita u parničnom postupku, koji će biti hitan.
Radniku je omogućeno, uz njegovu saglasnost, kao i predstavnicima sindikalnih organizacija i osobama ovlašćenim za zdravlje i bezbednost na radu, da pokrenu postupak, podsetila je Lakićevićeva.
Ministarstvo će pružati podršku preko inspekcije rada i upravne inspekcije da bi se sprovele odbredbe zakona, navela je ona, ističući da je usvojeno 12 amandmana koji je podneo Odbor za rad i socijalnu politiku i 20 amandmana poslanika.
Podsetivši da "teret dokazivanja pada na poslodavca", koji će morati da snosi te troškove, Lakićevićeva je upozorila da je najznačajniji strateški mobing.
Ta vrsta mobinga odnosi se na veće grupe ljudi i odvija se posle privatizacije preduzeća, rekla je ona, navodeći da zakon sankcioniše i zloupotrebu njegovih odredbi.
Pravnik i savetnik u Republičkoj agenciji za mirno rešavanje radnih sporova Olga Kićanović je, takodje, RTS-u, rekla da zakon obećava da će broj zlostavljanih na radnom mestu biti smanjen.
"Dugo su privatizacija i tranzicija alimentirale mobing", koji je postao nacionalni problem, jer je samo zdrav i zadovoljan radnik profitabilan, ocenila je Kićanovićeva, naglasivši da je zakon uradjen da zaštiti savesnog poslodavca i da ga razlikuje od nesavesnog, a nikako da štiti neradnike.
Zakonom su predvidjene, kako je rečeno, visoke kazne i za onoga ko zlostavlja, odnosno za mobera i za poslodavca, koje iznose do 800.000 dinara.
Postavljenje neostvarivih zadataka, komentarisanje izgleda zaposlenih, izolovanje radnika, seksualno uznemiravanje, samo su neki od oblika mobinga.
Prema podacima Viktimološkog društva Srbije, tokom 2007. godine evidentirano je 216 žrtava zlostavljanja, a smatra se da je 55 odsto njih zlostavljano na radnom mestu.
U 2008. godini od prijavljenih 226 žrtava na radu je bilo zlostavljano 115 osoba.
Prema podacima udruženja "Stop mobing", 2008. godine zabeleženo je mnogo više žrtava zlostavljanja na poslu - 1.281 osoba, odnosno 552 muškarca i 729 žena.
Poslodavci i šefovi se najlošije odnose prema zaposlenima koji imaju od 20 do 30 godina, a najbolje prema onima koji su pred penzijom.
U centralnom delu Srbije je dva puta više prijavljenih - 898, u odnosu na Vojvodinu, gde je broj zlostavljenih 433.
Novi zakon o mobingu početkom juna
Izvor: Radio Televizija Vojvodine, 20.Maj.2010
BEOGRAD - Državni sekretar u Ministarstvu rada i socijalne politike Srbije i šef radne grupe za izradu zakona o zabrani zlostavljanja na radu Snežana Lakićević rekla je jutros da očekuje da će taj novi propis po usvajanju u parlamentu stupiti na snagu početkom juna...Podsetivši da je u parlamentu...
