Izvor: Šumadija Press, 10.Nov.2015, 14:41 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Plate zaposlenih – početak reforme javnog sektora
Novi Zakon o sistemu plata zaposlenih u javnom sektoru, na kome se intenzivno radi, trebalo bi da obezbedi da zaposleni u javnom sektoru za istu vrstu posla dobijaju istu platu, bez obzira u kom delu javnog sektora rade.
Radi se o važnom sistemskom propisu kojim se uređuje veliki segment javnog sektora, a njegov prvi korak su novine u sistemu kojim se određuju plate u javnom sektoru, kažu predstavnici Ministarstva državne uprave i lokalne samouprave koje je juče, u sali Skupštine >> Pročitaj celu vest na sajtu Šumadija Press << grada Kragujevca, održalo javnu raspravu o Nacrtu zakona o sistemu plata zaposlenih u javnom sektoru. Javnoj raspravi su prisustvovali predstavnici lokalne samouprave, načelnici uprava, kao i predstavnici sindikata.
Dražen Maravić, državni sekretar u Ministarstvu državne uprave i lokalne samouprave kaže da je ovaj zakon jedan od instrumenata koji Vlada koristi da bi došlo do bitnijih promena u okviru reforme javne uprave i fiskalne konsolidacije koje su prioriteti Vlade RS.
– Kao prvo, umesto dosadašnjih 10 različitih, novim propisom utvrđuje se jedinstvena osnovica za određivanje plata u rasponu od 1 prema 7,5, odnosno, najviša plata može biti najviše sedam i po najnižih plata, a radna mesta su klasifikovana uvođenjem kataloga i na osnovu metodologije razvrstana u 60 platnih razreda – objašnjava Maravić.
Prema njegovim rečima, upravo je metodologija za razvrstavanje radnih mesta bitan elemenat novog sistema.
– To znači da će se sagledati nekoliko dimenzija za svako radno mesto kao što je složenost posla, kompetencija, stručna sprema i iskustvo, odgovornost, samostalnost u radu i nivo komunikacije koja se ostvaruje – pojašnjava državni sekretar i dodaje da je to tek početak procesa koji će trajati godinu dana.
– Ono što će se desiti po usvajanju zakona je preračunavanje postojećih plata bez njihovog menjanja, na osnovu utvrđene jedinstvene osnovice. Samim tim dobićemo realne koeficijente gde će svako da koristi istu osnovicu i tada ćemo zaista moći da uporedimo plate svih. To će biti prvi efekat koji će se odmah osetiti, a zatim će se izvršiti klasifikacija radnih mesta u javnom sektoru kroz uvođenje Kataloga i prema metodologiji za vrednovanje radnih mesta – kaže Maravić.
Zakon o sistemu plata zaposlenih u javnom sektoru će obuhvatiti sve zaposlene u javnom sektoru, pre svega zaposlene u zdravstvu, prosveti, državnim službama, ali i zaposlene u lokalnoj samoupravi, teritorijalnim autonomijama, javnim službama, javnim agencijama, u svim organizacijama Vlade…Međutim, on se ne odnosi na zaposlene u javnim preduzećima, jer je namera da se na celovit način i posebnim zakonom odredi pitanje rada u javnim preduzećima, kaže državni sekretar.
Ovaj zakon se takođe ne odnosi ni na zaposlene u Vojsci Srbije, jer je sistem plata za njih već promenjen u sklopu reforme Vojske.
U okviru reforme javnog sektora, tokom naredne godine se očekuje usvajanje novog Zakona o platama zaposlenih u javnim službama i Zakona o platama zaposlenih u državnim organima i organima lokalne samouprave, kao i usklađivanje drugih zakona sa njima.
– Zaposleni u javnom sektoru će dobiti različitu platu u odnosu na onu koju sada dobijaju tek kada se izmene sektorski propisi, kako se očekuje do proleća ili leta naredne godine, i nakon što se sredstva isplaniraju u budžetu. Verujem da u 2017. godini može doći do realizacije efekata sagledanih uporedivošću i transparentnošću koje će ovaj zakon da postigne – kaže Maravić.Očekuje se da zakon bude usvojen do kraja godine, kako bi njegova primena počela već od 1. januara 2016.
Sadašnji sistem obračuna zarada predviđa 10 različitih osnovica uz raspon od jedan prema 19, ogroman broj koeficijenata i više od 2000 naziva radnih mesta, zbog čega je “netransparentan, neuporediv i nepošten”.
Pogledaj vesti o: Kragujevac
