Izvor: B92, 25.Mar.2012, 14:15 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Stariji od 45 najteže nalaze posao
Beograd -- Diskriminacija starijih radnika, odnosno otpuštanje ili neprimanje na radno mesto zbog starosti, jedan je od najčešćih oblika diskriminacije u Srbiji.
Vlada, posredstvom Nacionalne službe za zapošljavanje, nudi niz podsticaja onima koji odluče da zaposle starije od 45 godina.
Prema istraživanju javnog mnjenja o diskriminaciji i nejednakosti agencije Ipsos Stratedžik marketing, 79 odsto ispitanika smatra da je diskriminacija u oblasti zapošljavanja veoma >> Pročitaj celu vest na sajtu B92 << zastupljena.
U tom istraživanju pokazalo se da skoro polovina ispitanika smatra da su starije osobe diskriminisane "poprilično" ili čak "mnogo", a 22 odsto navelo je da su u Srbiji najviše diskriminisani stariji.
Građani Srbije spadaju među najstarije na svetu, sa prosečnom starošću 41,2 godine, a proces starenja stanovništva izaziva neravnotežu na tržištu rada i predstavlja izazov za javne finansije, naročito za penzioni i zdravstveni fond.
Starije radnike poslodavci i deo javnosti vide kao manje primerene modernim zahtevima rada, smatrajući da nisu motivisani za učenje, da postižu slabije rezultate, da su nefleksibilni, manje produktivni, slabije pamte, skloniji razboljevanju i češće na bolovanju...
"Logično je da su u zemlji koja ima ovako visok stepen nezaposlenosti u posebno teškom položaju stariji radnici. Da procenat nezaposlenosti nije 25, nego pet, bilo bi tu više mesta i za starije sugrađane", ocenio je predsednik Unije poslodavaca Nebojša Atanacković.
On smatra da poslodavci ne izbegavaju zapošljavanje starijih ljudi na onim radnim mestima na kojima oni mogu da daju veći doprinos, ali da je problem kada posao uključuje fizički napor i da u tom slučaju prednost imaju mladi.
Na evidenciji Nacionalne službe za zapošljavanje trenutno je evidentirano nešto više od 770.000 nezaposlenih, a 36 odsto njih stariji su od 45 godina.
Srđan Andrijanić iz Nacionalne službe za zapošljavanje (NSZ) rekao je da nezaposleni koji su na evidenciji NSZ ne biraju posao i da su svesni toga da posao mora da se traži a ne da se čeka. Prema njegovim rečima, problem koji se javlja je njihova "nešto niža obrazovna struktura".
"Većina nezaposlenih dolazi iz restruktuiranih preduzeća u kojima je došlo do gašenja radnih mesta. Kod njih može da bude problem nedostatak kvalifikacija, odnosno znanja i veština koje se zahtevaju na novim tehnologijama", rekao je Andrijanić.
On je objasnio da u poslednjih nekoliko godina poslodavci sve više pažnje posvećuju nekim drugim veštinama kao što su rad na računaru, poznavanje nekog stranog jezika, sposobnost i motivisanost za timski rad, mogućnost samostalnog donošenja odluka, kreativnost.
.
U cilju rešavanja tog problema, NSZ u svojim programima podsticanja otvaranja novih radnih mesta poslodavcima omogućuje da ostvare subvenciju od 100.000 do 400.000 dinara, pri čemu su jedna od kategorija koja ima prioritet kod uključivanja upravo stariji od 45 godina.
Pored toga, kako je objasnio Andrijanić, postoje zakonom predviđene olakšice za poslodavce koji zasnivaju radni odnos sa osobama starijim od 45 godina.
"Poslodavci su oslobođeni plaćanja 80 odsto doprinosa ako primaju lica starija od 45 godina odnosno potupno su oslobođeni ako primaju lica starija od 50 godina", rekao je Andrijanić
