Izvor: B92, 20.Okt.2010, 14:45 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Žene su i dalje diskriminisan pol
Nejednakosti među polovima i dalje su vrlo izražene u svetu, ističe se u studiji Ujedinjenih nacija koja se bavi položajem žena pod naslovom "Žene u svetu 2010".
Tokom 2009. godine bile su retke žene na mestima na kojima se odlučuje, a samo njih sedam bilo je na funkciji šefa države u odnosu na 143 muškarca, navodi se u studiji. Od 192 predsednika vlada, samo 11 bile su žene.
Pozitivna strana je to, dodaje se u dokumentu, što su 2008. godine 17 % članova >> Pročitaj celu vest na sajtu B92 << vlada bile žene, u odnosu na 8 % žena u vladama 1998. godine. Na nivou nacionalnih skupština, žene dostižu planiranih 30 % učešća u samo 23 zemlje.
Nedovoljna zastupljenost žena takođe je vidljiva u profesionalnom svetu, pa je tako žena bila na čelu u samo 13 od 500 najvećih kompanija na svetu 2009. godine. Po pitanju školovanja devojčica, studija konstatuje da je na svetskom nivou procenat devojčica koje pohađaju osnovnu školu porastao sa 79 % na 86 % u periodu 1999-2007.
Centralna i zapadna Afrika su među najslabijim na svetu po pitanju školovanja ženske dece, jer u tim regionima samo 60 % devojčica ide u osnovnu školu. Procenat stanovništva bez ikakvog obrazovanja dosta je visok u južnoj Aziji, gde bez obrazovanja ima 49 % žena prema 36 % muškaraca.
Izveštaj se takođe bavi nasiljem čije su žrtve žene, bilo da je to fizičko, seksualno, psihološko ili ekonomsko nasilje. Procenat žena koje su bile žrtve fizičkog nasilja bar jedan put u životu kreće se od 12 % do više od 59 %, u zavisnosti od toga gde žive. Taj procenat je 12 % u Hongkongu i u Kini, 15 % na Filipinima, 21 % u Indiji i 23 % u Kambodži.
Kada je reč o fizičkom nasilju od strane supružnika, onda je šest procenata žena bila žrtva takvog nasilja u Hongkongu, deset odsto na Filipinima i preko četrdeset odsto u Bangladešu, na Samoi, Solomonskim ostrvima i u Turskoj.
Na svetu ima oko 75 miliona muškaraca više nego žena, mada neke oblasti imaju "manjak" muškaraca. Evropa po pravilu ima više žena od muškaraca, ali u dve zemlje sa najviše stanovnika na svetu, Kini i Indiji, odnos je 108, odnosno 107 muškaraca na 100 žena. U Pakistanu je taj odnos 106 muškaraca na 100 žena, a u Bangladešu 102 prema 100.
Studija ukazije da jednakost još nije postignuta između muškaraca i žena ni po pitanju plata, i ističe da su plate žena na nivou od 70 do 90 % plata muškaraca, a da, pored toga, žene retko zauzimaju položaje koji po statusu, moći ili autoritetu dostižu mesta koja drže muškarci.
Najveće razlike u platama između polova primećene su u azijskim zemljama.
Nekada je u Americi omiljeno i popularno objašnjenje za manje zarade bilo da su žene - manje obrazovane. Prošle godine žene su, međutim, stekle 58 % diploma više nego muškarci. Uprkos nekim pomacima na bolje plaćenim radnim mestima u protekle dve godine, žene u SAD još uvek zarađuju manje od muškaraca. Tako je, bar sudeći prema studiji Istražne agencije Kongresa. Ta služba je nedavno podnela izveštaj koji ukazuje da paritet plata između muškaraca i žena u SAD još uvek nije postignut.
Ti podaci privukli su pažnju zakonodavaca i medija te se u američkom Senatu sprema novi zakonski predlog nazvan "Zakon o o ujednačenosti plata" koji pooštrava pravnu odgovornost poslodavaca u cilju eliminisanja diskriminacije žena. Pomenutim istraživanjem obuhvaćeni su muškarci i žene na menadžerskim položajima tokom 2007. godine.
Utvrđeno je da žene menadžeri zarađuju 81 cent za svaki dolar koji zarade muškarci na istom položaju. Istom studijom utvrđeno je da, mada žene čine 40 odsto menadžera, na svim drugim nivoima one čine samo 3 odsto na položajima izvršnih direktora. Ti podaci ukazuju na samo neznatno poboljšanje u odnosu na situaciju 2000. godine.
Elen Galinski iz instituta "Porodica i rad" misli da su "predrasude koje postoje bazirane na idejama iz nekog drugog doba, druge vrste ekonomije, drugog tipa porodičnog života koji danas više ne postoji".
Neki sociolozi su sugerisali da su žene skromnije i da ne pregovaraju o platama na način na koji to čine muškarci. Jedna TV mreža sprovela je sopstveni eksperiment o tome: polovina muškaraca u eksperimentu je zatražila maksimalnu platu. Međutim, to je učinila samo trećina žena.
Prema jednoj nedavnoj anketi, pojedine kompanije poput „IBM", „PricewaterhouseCoopers" ili „Bank America" izgleda da su shvatile šta žene žele. Ne radi se samo o podjednakoj plati za podjednaki rad, već i o mogućnosti da život bude uravnoteženiji. Drugim rečima, žene žele da radni sati mogu da se prilagode porodičnim odgovornostima, da mogu da koriste fleksibilno radno vreme, da rade od kuće kao i da imaju pristup kvalitetnim obdaništima u blizini radnog mesta. Te kompanije nude iste beneficije i muškarcima.
U modernoj ekonomiji u kojoj žene čine polovinu radne snage, stručnjaci navode da su ujednačene plate važne za dobrobit porodica iz više razloga. Verovatno je da će žene u većem broju biti zaposlene u ekonomskim sektorima otpornim na recesiju nego muškarci, koji često rade u teško pogođenim sektorima poput građevinarstva. Žene takođe donose najveći broj odluka o tome šta se nabavlja u porodici.
Pored toga, nekoliko nedavnih studija ukazuje da kompanije koje imaju više žena na položajima izvršnih direktora bolje posluju od kompanija u kojima to nije slučaj. Jedna od tih kompanija je„ Campbell Soup" koja je nedavno postavila Deniz Morison za novog izvršnog direktora.
Foto: graphiteBP, www.sxc.hu
