Izvor: B92, 24.Jun.2011, 17:36   (ažurirano 02.Apr.2020.)

Prva presuda za mobing na fakultetu

Novi Sad -- Jedna od značajnijih presuda na osnovu Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu donesena je korist bivšeg asistenta na Filozofskom fakultetu u Novom Sadu.

Ono o čemu se već decenijama priča po hodnicima velikog broja fakulteta u Srbiji, dobilo je svoj epilog na sudu.

Tako je profesor novosadskog Filozofskog fakulteta Milenko Perović osuđen za mobing i diskriminaciju i moraće da plati >> Pročitaj celu vest na sajtu B92 << 350.000 dinara odštete svom nekadašnjem asistentu Slobodanu Sadžakovu.

Sadžaković tvrdi da se od njega tražilo da popravlja ocene deci Perovićevih prijatelja i poznanika.

"Traženo je da učestvujem u raznim sumnjivim radnjama, slate su mi poruke ucenjivačkog karaktera. Na kraju svega toga, trebalo je da glasam za izbacivanje tri koleginice sa fakulteta, a nije bilo razloga da se one izbace. Uslovljen sam, rečeno mi je da će sa mojim doktoratom biti sve u redu ako glasam za. Ja sam to odbio i tada je krenuo strahovit pritisak na mene i napori da se uništim u moralnom, ali i u naučnom smislu" , priča Sadžakov.

Posle profesorovog maltretiranja, sada dokazanog na sudu, Slobodan Sadžakov je dobio i otkaz, zbog čega je svojevremeno štrajkovao glađu.

U kratkoj poruci, profesor Perović, koji inače predaje etiku, napisao je da je u inostranstvu, ali i da ne želi da govori o, kako kaže, sudskom i medijskom linču koji doživljava. Kako smo nezvanično saznali, on se u zakonskom roku nije žalio na presudu, ali je i poručio da će ovaj slučaj stići do Evropskog suda za ljudska prava u Strazburu.

Ipak, slučajevi mobinga se najčeše završavaju preko Agencije za mirno rešavanje sporova, koja posreduje između poslodavca i zaposlenog koji se požalio na mobing. Međutim, kada istekne rok za postizanje rešenja, dolazi do sudskog procesa.

Prea rečima Slobodanke Branković, savetnice ministra rada i socijalne politike, važno je znati da ljudi koji osećaju da su zlostavljani na poslu, moraju voditi evidenciju na koji način se poslodavac ponaša, da li ga diskriminiše, To se piše i onda je to dokaz, kaže Branković.

Prema rečima nadležnih, Srbija je deveta zemlja u Evropi koja je donela Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu. Odredbe ovog zakona, pored stalno i honorarno zaposlenih, štite i osobe na usavršavanju, ali i one koje obavljaju povremene poslove.

Nastavak na B92...