Izvor: Telegraf.rs, 16.Sep.2016, 13:04 (ažurirano 02.Apr.2020.)
JOŠ JEDNA NOVINA U VOJSCI: Za šest meseci služenja plata 800 evra!
Vojni rok biće produžen sa tri na šest meseci, a pored ove i drugih brojnih novina, biće uvećana mesečna naknada za buduće rezerviste. Produženje vojnog roka biće ponuđeno septembarskoj klasi devojaka i mladića koji su već u vojsci, a počeće da se primenjuje sa upisom decembarske generacije dobrovoljaca, kažu u Ministarstvu odbrane.
Još jedna novina biće obuka u nekoliko faza.
- Prva - osnovna faza će trajati mesec i po, druga - specijalistička isto toliko. >> Pročitaj celu vest na sajtu Telegraf.rs << Nakon toga dobrovoljci se upućuju na kolektivnu obuku u jedinice Vojske Srbije koja će trajati do završetka služenja roka, odnosno još tri meseca - objašnjavaju u Ministarstvu.
Kada budu primljeni u garnizone, mladići i devojke će tokom prva tri meseca obuke zarađivati po 10.500, četvrtog 15.000, petog 20.000 i šestog meseca 25.000 dinara, što za pola godine služenja vojnog roka izađe 91.500 dinara.
- Novi sistem će omogućiti i da deset najboljih polaznika iz svake generacije bude primljeno u profesionalnu vojsku. Ostali će imati mogućnost da konkurišu za preostala slobodna mesta profesionalnih vojnika, a svi koji odsluže rok dobiće na poklon značku i zahvalnicu Vojske Republike Srbije. Naravno, kao i do sada, tokom obuke će dobrovoljno imati obezbeđeno zdravstveno osiguranje - kažu u Ministarstvu za "Novosti".
Cilj uvođenja pomenutih izmena je vraćanje služenja vojnog roka starom sistemu i kvalitetnija priprema vojnika za izvršavanje namenskih zadataka i podizanju opšteg nivoa operativnih sposobnosti.
(Telegraf.rs)
Pogledaj vesti o: Vojska Srbije
Služiš vojsku, zaradiš 800 evra
Izvor: Večernje novosti, 16.Sep.2016
Ministarstvo odbrane od decembra planira novi model obuke. Vojni rok biće produžen sa tri na šest meseci, obuka u nekoliko etapa SLUŽENjE vojnog roka pod oružjem ubuduće će trajati šest umesto tri meseca, saznaju "Novosti" u Ministarstvu odbrane. Novi model obuke za vojnike...















