Izvor: Politika, 25.Jan.2007, 13:00 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Zaštita invalida rada od otkaza
Zakonom o radu je zabranjena diskriminacija, direktna ili indirektna, pa su, s obzirom na zdravstveno stanje, odnosno invalidnost, i invalidna lica u pogledu prava iz radnog odnosa izjednačena sa ostalim licima. Međutim, praksa ponekad zaostaje za propisima. Poslodavci ne samo da retko zapošljavaju invalide već se često događa da zaposleni, koji je zbog povrede na radu ili profesionalne bolesti postao nesposoban za obavljanje posla na radnom mestu na kome je radio, dobije otkaz. Zakon ne garantuje >> Pročitaj celu vest na sajtu Politika << dovoljnu zaštitu ovim licima.
Zaposlenom invalidu rada poslodavac je, prema zakonu, dužan da obezbedi obavljanje poslova prema preostaloj radnoj sposobnosti. Međutim, obično je to radno mesto sa nižim primanjima jer, po pravilu, u sistematizaciji ne postoji odgovarajuće radno mesto, tako da invalid rada, osim toga što mu je smanjena životna ili radna sposobnost, ima i manju zaradu, a ako odbije da prihvati ponuđeni posao – poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu . Zloupotrebe su moguće jer nije propisana obaveza poslodavca da o svom trošku invalide rada uputi na prekvalifikaciju ili dokvalifikaciju za drugo radno mesto koje odgovara njegovoj preostaloj radnoj sposobnosti. Zakon o radnom osposobljavanju i zapošljavanju invalida reguliše radno osposobljavanje i zapošljavanje lica koja ne mogu da se prekvalifikuju i dokvalifikuju, tj. zaposle pod opštim uslovima, uz mogućnost osnivanja posebnog preduzeća za radno osposobljavanje i zapošljavanje invalida u kome mora biti najmanje 40 odsto invalida od ukupnog broja zaposlenih.
Invalid rada ima pravo na novčanu naknadu po osnovu socijalnog osiguranja u svakom slučaju kada telesno oštećenje iznosi najmanje 30 posto, a pouzrokovano je povredom na radu, odnosno profesionalnom bolešću. Novčana naknada za telesna oštećenja isplaćuje se u stalnom mesečnom iznosu. Od ovoga treba razlikovati jednokratnu naknadu štete koju je poslodavac dužan da isplati u skladu sa opštim aktom, što poslodavci nerado čine, pa je zaposleni primoran da prava ostvaruje pred sudom sa strahom da će kasnije dobiti otkaz.
Mr Radmila Bosanac, advokat
[objavljeno: 25.01.2007.]
