Izvor: Politika, 05.Mar.2008, 13:00 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Zabrana diskriminacije zbog zdravstvenog stanja
Poslodavac ne može da zloupotrebljava prethodne i periodične lekarske preglede i da ih koristi da bi zaposlenog premestio na drugo radno mesto, već je pre svega dužan da zaposlenom pruži odgovarajuću zaštitu ako se radi o radnom mestu sa povećanim rizikom.
Prilikom zasnivanja radnog odnosa postoji obaveza dostavljanja poslodavcu isprava i dokaza o ispunjenosti uslova za rad na datim poslovima. Poslodavac ne može da zahteva podatke o porodičnom, odnosno bračnom statusu i planiranju >> Pročitaj celu vest na sajtu Politika << porodice, niti može da uslovljava zasnivanje radnog odnosa testom trudnoće, osim ako se radi o poslovima kod kojih postoji znatan rizik za zdravlje žene i deteta utvrđen lekarskim izveštajem. Poslodavac ne sme da vrši diskriminaciju zaposlenog niti kandidata za zasnivanje radnog odnosa zbog zdravstvenog stanja, ukoliko se ne radi o poslovima koji iziskuju posebne zdravstvene uslove. Ali, njegova obaveza je da vodi računa o zdravstvenom stanju zaposlenih i da ih premesti na radna mesta koja odgovaraju njihovoj zdravstvenoj sposobnosti, ako dođe do ugrožavanja njihovog zdravlja ili opasnosti od invaliditeta.
Posebnu zaštitu uživa zaposlena žena za vreme trudnoće i ne može da radi na poslovima koji su, po lekarskom nalazu, štetni za njeno zdravlje i zdravlje deteta, a naročito ne na poslovima koji zahtevaju podizanje tereta ili na kojima postoji štetno zračenje ili izloženost ekstremnim temperaturama i vibracijama.
Lice mlađe od 18 godina može da zasnuje radni odnos samo na osnovu lekarskog nalaza kojim se utvrđuje da je sposobno za obavljanje tih poslova i da oni nisu štetni za njegovo zdravlje.Takva osoba ne može da obavlja težak fizički rad, rad pod zemljom, pod vodom ili na velikoj visini, ne može da radi na poslovima koji uključuju izlaganje štetnom zračenju ili sredstvima koja su otrovna, kancerogena ili koja prouzrokuju nasledna oboljenja, kao i rizik po zdravlje zbog hladnoće, toplote buke ili vibracije. Takođe, osobe mlađe od 18 godina ne mogu da obavljaju ni poslove koji bi, na osnovu lekarskog nalaza, mogli štetno i sa povećanim rizikom da utiču na njihovo zdravlje i život s obzirom na njihove psihofizičke sposobnosti.
Mr Radmila Bosanac
[objavljeno: 06/03/2008]
