Izvor: Blic, 24.Sep.2007, 12:00 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Za jedno mesto 60-150 konkurenata!
S obzirom na jako veliku stopu nezaposlenosti u Srbiji, prilično zastrašujuće i obeshrabrujuće zvuči podatak da se za jedno radno mesto, u zavisnosti od pozicije, u proseku javi od 60 do čak 150 kandidata. Za pojedine pozicije ovaj broj može biti i po nekoliko puta veći. Dakle, konkurencija na tržištu radne snage je veoma velika, što bi trebalo shvatiti kao jak motiv za permanentni lični napredak i razvoj, kao i podsticaj za što ozbiljniju i kvalitetniju ličnu samopromociju kod potencijalnog >> Pročitaj celu vest na sajtu Blic << poslodavca.
U prethodnom broju smo naveli nekoliko osnovnih pravila kojih bi se trebalo pridržavati kada želite da se predstavite potencijalnom poslodavcu u najboljem svetlu. Ukoliko je vaš cilj pronalaženje adekvatnog zaposlenja trebalo bi svakako da povedete računa
i o sledećem:
l Veoma je važno napraviti realnu samoprocenu i aplicirati samo za one pozicije koje vam odgovaraju po pitanju traženih znanja, veština i dosadašnjeg radnog iskustva. U redu je biti ambiciozan, ali ukoliko konkurišete na radno mesto za koje je potrebno mnogo više iskustva i znanja nego što ga realno, imate rizikujete da ispadnete neozbiljan kandidat u očima poslodavca! Ovo bi moglo rezultovati time da ukoliko se kasnije ponovo javite istom poslodavcu za neku drugu poziciju, koja bi vam prema traženim kriterijumima mnogo više odgovarala, odmah budete odbačeni, jer ste već „obeleženi" kao neozbiljni.
l Na osnovu toga kako je napisano i sastavljeno motivaciono ili propratno pismo poslodavac stvara prvu „sliku" o vama. Dakle, ono mora biti jasno formulisano, napisano bez gramatičkih i slovnih grešaka, uredno otkucano, sa istaknutim svim važnim elementima koje bi trebalo da sadrži jedno poslovno pismo. Cilj motivacionog pisma je zainteresovati potencijalnog poslodavca da vas pozove na intervju i lično upozna. Motivaciono pismo govori puno toga o vama - da li ste i koliko elokventni, kakvo je vaše opšte obrazovanje, šta očekujete od posla na koji ste aplicirali, koja su vaša relevantna znanja posmatrano iz ugla pozicije na koju ste aplicirali i slično.
l Naime, u gornjem levom uglu zaglavlja navedite podatke poslodavca kome se obraćate - pun naziv firme koji stoji u konkursu, adresu i datum. U prvih nekoliko redova bi trebalo navesti šta vas je motivisalo da se javite na konkurs - na primer stabilnost i tendencija stalnog rasta i razvoja kompanije, vaše mišljenje o firmi poslodavca, njihovim priozvodima ili uslugama, pozicioniranosti na tržištu itd.
l Zatim istaknite par informacija o sebi - ukoliko ste zaposleni napišite gde radite i šta su vaša zaduženja na toj poziciji, ako ste trenutno nezaposleni možete navesti ukoliko pohađate ili ste završili neki kurs, kao i vaša zaduženja na poslednjem radnom mestu, ako prvi put tražite posao pišite o svojim profesionalnim interesovanjima i ambicijama po pitanju razvoja sopstvene karijere, kao i o vašem ličnom doprinosu koji ste spremni da pružite poslodavcu kome se javljate itd.
l Pismo nastavljate navođenjem razloga na osnovu kojih smatrate da ste baš vi prava osoba za poslodavca - ovde je vrlo važno navesti svoja realna znanja, iskustvo, veštine, sposobnosti. U svakom slučaju, nemojte preterivati i trudite se da svoje profesionalne i lične vrline što realnije predočite potencijalnom poslodavcu!
