Izvor: Blic, 20.Okt.2012, 16:09   (ažurirano 02.Apr.2020.)

Ukidanje penala za poslodavce, naknade ostaju

Državni sekretar Ministarstva rada, zapošljavanja i socijalne politike Zoran Martinović najavio je danas ukidanje penala za poslodavce koji ne zaposle odgovarajući broj osoba sa invaliditetom.

Državni sekretar Martinović je u izjavi Tanjugu precizirao da će poslodavci i dalje biti u obavezi da plaćaju naknadu - u visini polovine prosečne zarade, u skladu sa Zakonom o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom.

Martinović je ukazao >> Pročitaj celu vest na sajtu Blic << da su zakonom sada predviđene dve “tarife” - za uplate do petog u mesecu 50 odsto prosečne zarade i penali, ukoliko uplata ne bude do tada obavljena.

- Ukoliko ne uplati naknadu na vreme, poslodavac je dužan da do 30. u mesecu uplaćuje penale, koji su i više nego dvostruko veći u odnosu na prvobitnu obavezu - naveo je Martinović.

Prema Martinovićevoj oceni, ta mera je neefikasna i poslodavce dovodi u nedoumicu.

- Sagledali smo i efekte uplate penala - od ukupnog prihoda koji je ostvaren za vreme primene ovog zakona samo jedan odsto se odnosi na uplatu penala - istakao je Martinović.

Državni sekretar je ukazao da je predviđeno da Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom pretrpi odgovarajuće izmene do kraja godine.

- Ukidanje penala će se delimično odraziti na budžet kojim raspolaže Ministarstvo, ali ne tako značajno da bi poremetilo efekte ovog zakona i mogućnost zapošljavanja osoba sa invlaiditetom imajući u vidu da novčana naknada kao alternativa ostaje na istom nivou - zaključio je državni sekretar.

Zakonom o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom sredinom 2010. uvedena je obaveza za poslodavce da u radni odnos prime određeni broj osoba sa invaliditetom.

U suprotnom, poslodavac do 30. u mesecu, za prethodni, mora da plaća penale u visini trostrukog iznosa minimalne zarade za svaku osobu sa invaliditetom koju nije zaposlio.

Prema Zakonu, poslodavac koji ima izmedju 20 i 49 zaposlenih dužan je da zaposli jednu osobu sa invaliditetom, a najmanje dve ukoliko ima više od 50 radnika i na svakih 50 još po jednu.

Nastavak na Blic...