Izvor: Radio 021, 05.Jun.2015, 09:31   (ažurirano 02.Apr.2020.)

U Srbiji 80.000 radnika pretvoreno u najamnike

U Srbiji ima između 60 i 80 hiljada radnika zaposlenih preko agencija za privremeno zapošljavanje, iako ovaj vid angažovanja nije zakonski regulisan važećim Zakonom o radu.

Iako je ministar za rad i zapošljavanje Aleksandar Vulin rekao da se Zakon o radu neće menjati, ipak je formirana radna grupa koja se bavi analizom, efektima i usklađenošću tog dokumenta s evropskim propisima.

On je, takođe, rekao i da je u planu donošenje nekoliko zakona, među kojima >> Pročitaj celu vest na sajtu Radio 021 << i zakona o agencijama za privremeno zapošljavanje radnika. Vulin je izdvojio kao svoj neupeh što nije uspeo snažnije da utiče na socijalne partnere da se u Zakon o radu unese i deo koji se odnosi na agencije za privremeno zapošljavanje, ukazujući da je odgovornost njegova i da će to biti ispravljeno ove godine.

Dok se to ne desi, treba reći da je ovakav način zapošljavanja u Srbiji, koji se popularno zove rad na lizing, sve češći i da zatvaranje očiju jednostavno nije dobro. Vulin je izjavio da oko 60.000 radnika u Srbiji radni odnos zasniva na taj način, dok predsednica Asocijacije slobodnih i nezavisnih sinidikata Ranka Savić smatra da ih je oko 80.000, da gotovo da nema firme ili kompanije koja ne angažuje radnike na ovaj način, počevši od javnih preduzeća, državnih ustanova, velikih i malih kompanija, privatnih firmi.

Predsednik Saveza samostalnih sindikata Vojvodine Goran Milić,  kaže da je nemoguće utvrditi tačan broj onih koji do posla dolaze preko agencija za zapošljavanje, jer jedni dobijaju, a drugi gube posao, ali da je sigurno da ih je više desetina hiljada. Po njegovim rečima, bolje je da se pravno reguliše i njihov status nego zatvarati oči i praviti se da ih nema, a da je nedostatak zakonske regulative za radnike koji se zapošljavaju preko agencija, nažalost, tragikomična.

"Naravno, tragična je za radnike koji se tako zapošljavaju, jer su im prava svedena na minimum, a komično je da Srbija, zemlja koja s jedne strane želi da se priključi Evropskoj uniji, ignoriše postojanje ovakve vrste radnog angažmana i slepa je i gluva za veliki broj svojih građana, koji suočeni s ogromnom nezaposlenošću, pristaju da rade i po veoma nepovljnim uslovima", kaže Milić. "Zato je nephodno da se njihov položaj uredi zakonom jer će tada, ipak, biti u poziciji da znaju kakve su im obaveze, ali i prava, na šta mogu da računaju prilikom zapošljavanja, ali i kako da zaštite svoja prava i položaj".

Naime, radnici koji se zapošljavaju preko agencija imaju daleko manja prava od radnika koji rade na neodređeno vreme ili se zapošljavaju direktno kod poslovca, bez posredovanja agencija za zapošljavanje i veoma često zarada im je ispod minimalne, a ne isplaćuje im topli obrok, prevoz, prekovremeni rad. U zemlji u kojoj je mnogo nezaposlenih, više od 750.000, potpuno je jasno da oni koji se zaposle nisu u prilici da mnogo zanovetaju, traže prava ili biraju. Iako su svesni da su im prava iz oblasti rada veoma skučena, da su radnici od danas do sutra i rade kad i koliko su poslodavcu potrebni, da mogu biti otpušteni kad god to poslodavcu odgovara, a da mehanizma zaštite nema, mnogi, jednostavno, nemaju izbora, a to, sudeći prema broju onih koji tako rade, poslodavci znaju.

Nastavak na Radio 021...