Izvor: Politika, 08.Sep.2006, 12:00 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Šteta koju prouzrokuje zaposleni
Pored naknade štete koju poslodavac plaća u određenim slučajevima zaposlenom, i zaposleni je dužan da nadoknadi štetu pričinjenu poslodavcu ili trećim licima, koju je prouzrokovao obavljanjem ili neobavljanjem radnih obaveza.
Odgovornost zaposlenog postoji onda kada je štetu pričinio na radu ili u vezi sa radom, namerno ili krajnjom nepažnjom. Postojanje ove štete i okolnosti pod kojima je nastala utvrđuje poslodavac onako kako je to propisano opštim aktom. Pošto poslodavca predstavlja >> Pročitaj celu vest na sajtu Politika << direktor, koji je odgovoran za zakonitost rada preduzeća ili radnje, on može da donese odluku o formiranju posebne komisije koja će ispitati sve okolnosti u vezi sa nastalom štetom. Ova komisija takođe utvrđuje i visinu nastale štete.
Ako se utvrdi da je zaposleni pričinio štetu namerno ili krajnjom nepažnjom, direktor donosi odluku o obavezi zaposlenog da naknadi štetu, o njenoj visini i načinu isplate. Međutim, ukoliko zaposleni ne pristane da štetu naknadi, poslodavac ne može da pristupi prinudnoj naplati samoinicijativno već mora da se obrati sudu. Takođe, zaposleni ako smatra da nije odgovoran za nastalu štetu može da traži poništaj odluke poslodavca.
Ukoliko je šteta nastala na imovini ili povredom trećeg lica, odgovornost snosi poslodavac po principu objektivne odgovornosti. Međutim, poslodavac neće biti dužan da naknadi štetu ukoliko dokaže da je zaposleni u datim okolnostima postupao onako kako je trebalo. Ali, oštećeni ima pravo da zahteva naknadu štete i neposredno od zaposlenog, ako je šteta pričinjena namerno. Ako je šteta nastala radnjom zaposlenog, i to namerno ili krajnjom nepažnjom, zaposleni je dužan da poslodavcu naknadi iznos isplaćene štete.
U slučaju da je štetu prouzrokovalo više zaposlenih, odgovornost snose svi srazmerno za deo štete koju je prouzrokovao svako od njih, ako se to može posebno utvrditi. Ako se ovo ne može utvrditi, svi zaposleni čijim radnjama je prouzrokovana šteta podjednako će snositi odgovornost i biće obavezni da nadoknade štetu u jednakim delovima.
Posebno je pitanje odgovornosti poslodavca koji se bavi opasnom delatnošću, usled koje može nastati šteta bez krivice zaposlenih, pod uslovom da su preduzete sve potrebne propisane mere zaštite i obezbeđenja. U tom slučaju poslodavac snosi odgovornost za naknadu štete po principu objektivne odgovornosti, gde se pretpostavlja postojanje uzročne veze između takve delatnosti i nastale štete. Poslodavac će se osloboditi odgovornosti ukoliko dokaže da je šteta nastala usled drugih uzroka ili krivicom zaposlenog ili trećeg lica.
Advokat
mr Radmila Bosanac
[objavljeno: 08.09.2006.]
