Izvor: Politika, 03.Maj.2007, 12:00 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Regulisanje zabrana opštim aktom
Kod utvrđivanja obaveza zaposlenih vezanih za zabranu konkurencije, zabranu odavanja poslovne tajne i dužnost lojalnosti privrednom društvu, jako je bitno da se to precizno reguliše opštim aktima poslodavca ili ugovorom o radu, naročito kod poslova koji stvaraju mogućnost da se navedene obaveze povrede.
Precizno regulisanje trebalo bi da bude kako u pogledu toga šta se u konkretnom privrednom subjektu podrazumeva radnjama koje mogu dovesti do povrede navedenih obaveza, a takođe >> Pročitaj celu vest na sajtu Politika << i u pogledu posledica. Ovo zbog upoznavanja zaposlenog sa tim obavezama, i radi sprečavanja dugotrajnih sporova do kojih može da dođe zbog nepreciznog regulisanja.
Poslodavci su skloni da opšta akta i ugovore rade po šablonu, na osnovu postojećih obrazaca, ne vodeći dovoljno računa o specifičnosti svoga poslovanja, vrsti delatnosti i slično. Na primer, kod klauzule konkurencije ne može se uopšteno reći da se zaposlenom zabranjuje obavljanje komercijalnih usluga i usluga prodaje u roku od dve godine na određenoj teritoriji već mora biti precizirano o kojim poslovima se radi i, na primer, da se mora uzdržavati od aktivnosti usmerenih na privlačenje klijenata konkurentnom privrednom subjektu i poslovnih partnera sa kojima poslodavac posluje, i slično.
I suviše široka odredba može da šteti poslodavcu koji mora da vodi računa da se ne ugrožava sloboda zapošljavanja i pravo na rad, kao i zabrana diskriminacije, kada poslodavac može biti odgovoran za štetu koju nanosi zaposlenom. Poslodavac ne može kod raskidanja radnog odnosa da traži ono što nije precizirano opštim aktom ili ugovorom o radu. Posebno treba da se utvrdi šta se smatra poslovnom tajnom i povlašćenom informacijom, zatim koja lica mogu i na koji način da daju informacije trećim licima ili sredstvima javnog informisanja. Međutim, kada se radi o povredi zakona ili korupciji ili nepravilnostima u poslovanju, zaposlenom se ne može zabraniti da se obraća nadležnim organima niti zbog toga može da trpi posledice. Zaposleni koji je upoznat ili izvršava naloge koji su protivni zakonu biće i sam odgovoran.
Mr Radmila Bosanac
[objavljeno: 03.05.2007.]
