Izvor: Blic, 29.Dec.2008, 10:37 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Radnici žele pare, a ne zabavu
Nedavno globalno istraživanje koje je sproveo vebsajt Monster, pokazalo je kako bi više od 90 odsto zaposlenih umesto novogodišnjih i božićnih tuluma koje uobičajeno organizuju firme radije želeli da dobiju veće božićne dodatke, odnosno trinaeste plate.
Pored toga, čak 66 odsto zaposlenih u kompanijama koje će organizovati novogodišnje i božićne zabave, istaklo je kako bi vreme provedeno na takvoj zabavi radije provodili s prijateljima i rodbinom. >> Pročitaj celu vest na sajtu Blic <<
Prema rezultatima istraživanja, božićnim zabavama najmanje se vesele Holanđani, kojih je čak 91 odsto izjavilo da im praznični događaji te vrste nisu omiljeni oblik zabave. Takođe, oni u najvećoj meri smatraju da bi novac utrošen za organizaciju trebalo podeliti zaposlenima kao dodatak za božićne i novogodišnje praznike.
U Velikoj Britaniji je čak 90 odsto ispitanih naglasilo da bi umesto božićne zabave radije hteli da poslodavac utroši dodatan novac na povećanje novčanih nagrada ili potrošačkih bonova.
Iza njih slede zaposleni iz Španije i Švedske koji se ipak pozitivnije izražavaju prema organizovanju prazničnih zabava. Naime, u navedenim zemljama zabavama se protivi u proseku 50 odsto zaposlenih, odnosno svaki drugi. Najmanje protivnika organizovanja ovih tuluma ima u Belgiji, gde je samo 40 odsto ispitanih protiv takve vrste zabave.
Padu zainteresovanosti zaposlenih za praznične zabave očito je doprinela i finansijska kriza, budući da im je zbog nestabilnog ekonomskog okruženja i neizvesnosti radnog mesta važnije da se pobrinu se za svoj životni standard, konstatuju organizatori ankete.
Niskobudžetne božićne i novogodišnje zabave mogu da budu jednako kreativne i zabavne, kao i skupoceni prijemi, samo je potrebno malo kreativnosti. Zabava se može organizovati i u prostorijama kompanije, a ušteđeni novac se može potrošiti na hranu, piće, organizaciju zabave ili za poklone zaposlenima. Bitno je fokusirati se na organizaciju zabave, a aktivnostima poput karaoka, i društvenih igara postiže se bolja komunikacija i interakcija zaposlenih, zaključuju stručnjaci koje je konsultovao Monster.
