Izvor: Blic, 19.Jul.2010, 01:15 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Radnici dokazuju da nisu kažnjavani
Banjaluka - Poslodavci pri zapošljavanju od radnika nezakonito traže da im, uz ostala dokumenta, dostave i uverenje o nekažnjavanju, a taj zahtev je - nezakonit. Poslodavac, naime, ima pravo da u sudovima proveri kaznenu evidenciju budućeg radnika, ali samo ako on još snosi pravne posledice osude ili to zahteva specifičnost radnog mesta. Međutim, poslodavci to pravo najčešće ne koriste, jer im je lakše da od radnika traže dokaz.
Zbrku oko prava pristupu podacima iz >> Pročitaj celu vest na sajtu Blic << kaznene evidencije građana napravile su vlasti u BiH i RS, koje su usvajale zakone. U instituciji ombudsmana BiH kažu da su odredbe krivičnih zakona, po kojima niko nema pravo da od građana traži da podnose dokaze o osuđivanosti, u suprotnosti sa Zakonom o slobodi pristupa informacijama BiH pa zbog toga radnici koji se usprotive zahtevu poslodavaca upadaju u mrežu pravnih peripetija.
„Krivični zakoni u BiH su u suprotnosti sa osnovnom odredbom Zakona o slobodi pristupa informacijama po kojoj svako ima pravo pristupa bilo kojoj informaciji koju javni organ poseduje, pa prema tome i podacima iz kaznene evidencije", kažu u Instituciji ombudsmana BiH.
Prema Krivičnom zakonu RS, građanima se, na njihov zahtev, mogu davati podaci o njihovoj osuđivanosti „samo ako su im ovi podaci potrebni radi ostvarivanja prava u inostranstvu". Osim toga, sud, koji izdaje uverenje može sam da oceni opravdanost zahteva. To u praksi znači da zahtev kandidata da dobije uverenje o nekažnjavanju za konkurs ili oglas može biti odbijen.
„Na ovaj način se ne uskraćuje pravo na pristup podacima, nego se sprečavaju proizvoljni zahtevi nadležnih organa prema građanima", navodi direktor Agencije za zaštitu ličnih podataka BiH Petar Kovačević.
U Savezu sindikata RS potvrđuju da je pribavljanje uverenja o kažnjavanju kandidata pravo i obaveza poslodavca. Potpredsednica Saveza sindikata RS Velka Odžaković kaže da uslovi konkursa zavise od toga gde neko želi da se zaposli.
„Logično je da ukoliko neko traži posao u državnim organima onaj ko ga zapošljava ima pravo da proveri njegovu kaznenu evidenciju", objašnjava ona. Privatni poslodavci takođe mogu da dobiju te podatke.
Predsednik Unije udruženja poslodavaca RS Ranko Milić kaže da oni retko od institucija traže podatke o kažnjavanju radnika. Priznaje da se sloboda pristupa informacijama često zloupotrebljava. „Međutim, poslodavac ima pravo da zna koga zapošljava, naročito za odgovorna radna mesta", objašnjava Milić.
Direktor Agencije za posredovanje pri zapošljavanju „Spektar" Miroslav Vukajlović naglašava da poslodavci traže hrpu dokumenata za prijavu za posao i smatra apsurdnim da institucije pune budžete iz džepova najugroženijih - nezaposlenih. „Kandidati gomilom papira dokazuju ono što bi mogli rešiti izjavom i na taj način preuzeti odgovornost", smatra Vukajlović.
Diskriminacija žena i trudnica
Prilikom zapošljavanja od kandidata se često traže i uverenja o zdravstvenom stanju, što je zakonom dopušteno. Međutim, u Savezu sindikata RS kažu da je svakodnevna pojava da poslodavci prilikom zapošljavanja ženama postavljaju pitanja o eventualnoj trudnoći. „To je mimo svih propisa! Devojke pitaju da li su u vezi, kada planiraju porodicu... Nažalost, to je teško dokazivo jer se najčešće dešava u četiri oka", upozorava Velka Odžaković. Predsednik Udruženja poslodavca RS Ranko Milić smatra da treba shvatiti i praktičnu stranu takvih pitanja, naglašavajući da poslodavac za određena radna mesta mora da zna da li može da u dužem periodu računa na radnika.
