Izvor: RTS, 24.Nov.2008, 19:37 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Protiv nezakonitih otpuštanja
Inspekcija rada podnela 33 rešenja o pokretanju postupka protiv poslodavaca. Izvršeno 820 inspekcijskih nadzora, konstatovano da je radni odnos u 129 slučajeva prestao radnicima na određeno vreme.
Ministarstvo rada i socijalne politike saopštilo je da je inspekcija rada u prethodnih mesec dana podnela je 33 rešenja za pokretanje prekršajnog postupka protiv poslodavaca zbog neisplaćenih zarada, nezakonitih otkaza i nedonošenja odgovarajućih rešenja.
Rešenja >> Pročitaj celu vest na sajtu RTS << su podneta zbog kršenje odredaba Zakona o radu, za koje su predviđene novčane kazne od 800.000 do milion dinara, navodi se u saopštenju.
Inspektorat za rad Ministarstva rada i socijalne politike, zbog sve učestalijih najava otpuštanja radnika, u prethodnih mesec dana pojačao je inspekcijski nadzor poslodavaca.
Nadzor je pojačan na području cele Srbije, "kako bi se proverila doslednost poštovanja Zakona o radu u svim slučajevima otkaza i utvrđivanja viškova radnika".
Izvršeno je ukupno 820 inspekcijskih nadzora, prilikom kojih je konstatovano da je radni odnos, u 129 slučajeva, prestao radnicima koji su ga zasnovali na određeno vreme.
Utvrđeno je da je, po osnovu tehnološkog viška, radni odnos prestao u 216 slučajeva, a po osnovu povrede radne discipline u 58 slučajeva. Inspekcija rada je izvršila nadzor i kod 15 poslodavaca koji su najavili utvrđivanje viškova u ukupnom broju od 1.453 radnika.
Od navedenog broja otpuštenih radnika, inspekciji rada se obratilo njih 67, koji su na osnovu odredaba Zakona o radu tražili odlaganje izvršenja rešenja o otkazu do odluke suda.
Radni spor odlaže otkaz
U 33 slučaja, inspekcija rada je u prvostepenom postupku usvojila zahteve radnika, a u ostalim slučajevima postupak je u toku, navodi resorno ministarstvo.
Prema odredbama Zakonu o radu, da bi Inspektorat za rad mogao odložiti izvršenje rešenja o otkazu, neophodno je da zaposleni povede radni spor kod nadležnog suda.
Pored toga, i rešenje poslodavca o otkazu ugovora o radu mora ukazivati na očigledno povređeno pravo zaposlenog.
Poslodavac je obavezan da program za rešavanje viška zaposlenih zbog tehnoloških promena dostavi na mišljenje reprezentativnim sindikatima i nadležnoj filijali Nacionalne službe za zapošljavanje.
Nacionalna služba je potom dužna da poslodavcu dostavi predlog mera u cilju da se spreči ili dovede na najmanju meru broj otkaza ugovora o radu.
To se odnosi na obezbeđivanje prekvalifikacije, dokvalifikacije, samozapošljavanja, kao i preduzimanje drugih aktivnosti za novo zapošljavanje viška zaposlenih, objasnilo je Ministarstvo rada i socijalne politike.
