Izvor: Politika, 16.Jan.2008, 13:00 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Pravo zaposlenih na zdravstvenu zaštitu
Zaposleni ima pravo da kontroliše zdravlje prema rizicima koji postoje za njegovo radno mesto i koji su utvrđeni aktom o proceni rizika. Ovo pravo zaposleni koristi u skladu sa propisima o zdravstvenoj zaštiti prema kojima ima pravo na lekarske preglede i druge vrste medicinske pomoći, u cilju utvrđivanja, praćenja i proveravanja svog zdravlja. Kako će zaposleni koristiti ovo pravo zavisi i od njegove obučenosti i stručne osposobljenosti.
Međutim, kada se radi o radnom mestu >> Pročitaj celu vest na sajtu Politika << sa povećanim rizikom, poslodavac je dužan da zaposlenog uputi na lekarski pregled, a radnik, pored prava, ima i obavezu da taj pregled obavi kada ga na to upućuje poslodavac. Na taj način se sprečava i kontroliše pojava profesionalnog oboljenja, povrede na radu i profesionalne bolesti, jer se daje mogućnost poslodavcu da sagleda uslove i zahteve radnog mesta, proceni zdravstveni rizik i u skladu sa tim prilagodi uslove psihofizičkim mogućnostima zaposlenog.
Za obavljanje poslova zaštite zdravlja zaposlenih poslodavac angažuje službu medicine rada. Na radnom mestu sa povećanim rizikom može da radi samo zaposleni koji je zdravstveno sposoban za takav rad što se utvrđuje iz izveštaja medicine rada. Na osnovu akta o proceni rizika i ocene službe medicine rada, poslodavac mora da obezbedi stalne lekarske preglede zaposlenih. To mogu biti stalni kontrolni ili povremeni pregledi, zavisno od prirode posla.
Poslodavac je dužan da kod zapošljavanja na radno mesto sa povećanim rizikom pre početka rada obezbedi zaposlenom lekarsko pregled, kao i periodični lekarski pregled u toku rada. Ako se pregledom utvrdi da zaposleni ne ispunjava potrebne zdravstvene uslove, poslodavac je dužan da ga premesti na drugo radno mesto koje odgovara njegovim zdravstvenim sposobnostima, ali ne može da mu da otkaz ugovora o radu zbog zdravstvene nesposobnosti.
Međutim, ako zaposleni odbije da prihvati drugi posao koji odgovara njegovoj preostaloj sposobnosti i ne potpiše aneks ugovora o radu, poslodavac mu može dati otkaz jer je izraz volje samog zaposlenog da ne prihvati radno mesto koje mu poslodavac nudi.
[objavljeno: ]
