Izvor: Blic, 15.Okt.2007, 12:00 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Pažljivo kreirajte svoju „reklamu“!
S obzirom na to da su motivaciono ili propratno pismo i CV vaše jedine „reklame" ili „pozivnice" za intervju i da od njih njih presudno zavisi da li ćete, i po kom osnovu, stupiti u direktan kontakt sa potencijalnim budućim poslodavcem veoma je važno detaljno se pozabaviti njihovim pisanjem. Upravo zato ćemo vam u narednim nedeljama davati praktična i korisna uputstva kojih bi se svakako trebalo pridržavati ukoliko želite da budete zapaženi.
Poslodavci >> Pročitaj celu vest na sajtu Blic << često pred sobom imaju i preko sto različitih biografija među kojima bi trebalo da izaberu najviše desetak do petnaestak kandidata koji će biti pozvani na intervju ili na testiranja. Mnogi čine jako veliku grešku misleći da je biografija samo stvar formalnosti i da će imati prilike da se „pokažu" i predstave tokom intervjua, pa je pišu veoma površno, neredovno je ažuriraju ili čak ne navedu neke veoma važne osnovne informacije, kao što su na primer kontakt podaci. Međutim, upravo je suprotno - biografija je vaša prva i jedina „ulaznica"! Shvatite je kao profesionalni oblik komunikacije koji mora, kao takav, biti sistematičan, koncizan, precizan, dovoljno ali ne previše detaljan, informativan i jasan.
*Kada sastavljate svoj CV uvek pođite od realne činjenice da poslodavci često čitanju vašeg motivacionog pisma i biografije posvete manje od jednog minuta! Oni jednostavno pri prvom „skeniranju" priložene dokumentacije traže samo bitne informacije koje ih interesuju o vama, a koje upravo iz tog razloga moraju biti jasne i uočljive, a ne „ukomponovane" u dugačke rečenice i prikrivene nebitnim i nepotrebnim informacijama. Dakle, ne pišite „svoju životnu priču" u formi proznog teksta ili sastava, nego napravite tabelarni pregled svih važnih informacija o vama!
*Na osnovu prvog čitanja vaše biografije i propratnog pisma, poslodavac će pokušati da zaključi kakva ste osoba, šta ste radili do sada ili šta biste mogli raditi, da li biste i na koji način mogli da doprinesete daljem razvoju njihove firme i kako biste se uklopili u postojeći tim zaposlenih.
*Gramatički netačan tekst, neuredno sastavljen dokument, pisan u rukopisu, nejasne informacije, dosadno isticanje nepotrebnih detalja, ubacivanje nebitnih informacija koje preterano zadiru u vašu privatnost, kao i nedostatak minimalne „lične note" u ovom prvom obraćanju budućem poslodavcu nikako vas neće učiniti interesantnim kandidatom.
*Mnoga pitanja, koja će vam biti postavljena na intervjuu, biće bazirana upravo na informacijama koje ste naveli u CV-u. Vrlo često se dešava tokom intervjua, da kandidat nije siguran da li je nešto naveo u svojoj biografiji, a to je apsolutno nedopustivo! Morate znati sve detalje koje ste naveli u biografiji i biti spremni da date dodatna objašnjenja navedenog, kao i dodatne informacije o svim bitnim detaljima koji eventualno nisu navedeni, a naglasićete ih tokom samog intervjua!
Irena Tešić, HR menadžer: Saveti ljudima koji traže posao
