Izvor: RTS, 30.Okt.2017, 16:48 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Otpuštena porodilja u firmi pod stečajem
Po otvaranju stečaja u paraćinskoj "Staklari" među 230 "prekobrojnih" radnika našle su se tri trudnice i porodilje. Privilegovanih kategorija nema, potvrdio je stečajni upravnik, jer su prava predviđena Zakonom o radu, kako potvrđuju i pravnici, ukinuta Zakonom o stečaju.
Diplomirani ekonomista Danijela
Brdarac ima dvogodišnje dete i bebu od četiri meseca. U trenutku otvaranja stečaja
sredinom >> Pročitaj celu vest na sajtu RTS << septembra bila je na porodiljskom
bolovanju, a da je na spisku za otkaz
saznala je od prijatelja i kolega iz
Fabrike.
"Osećam
se poniženo i mislim da država, iako
deklarativno vodi brigu o ženama,
majkama, porodiljama, u praksi naš primer
pokazuje upravo suprotno", kaže Danijela Brdarac, porodilja.
Danijela se pismom obratila raznim
institucijama u zemlji, uključujući i
našu redakciju. Od stečajnog upravnika
Staklare dobila je odgovor da se prijavi
na Biro i tu ostvaruje svoja prava.
Nacionalnoj službi za zapošljavanje do
sada se obratilo 190, sada već bivših, radnika Staklare i svi oni imaju pravo
na novčanu nadoknadu.
"Dužina isplatnog
perioda novčane naknade po zakonu o
zapošljavanju je od tri do 12 meseci. Novčana
naknada za radnike Fabrike stakla je
u zavisnosti od prosečne zarade zadnjih
godinu dana, ali ne može da bude manja od
minimalne novčane naknade koja je za
septembar bila oko 15 hiljada, ni da bude
veća od 180 odsto znači 30 hiljada", kaže Milena Nikolić, Nacionalna služba
za zapošljavanje.
Stečajni upravnik Saša Jovanović u telefonskom razgovoru potvrdio nam je da zna za
problem tri otpuštene trudnice i porodilje
i da zakon ne poznaje tu kategoriju kao
posebnu ili privilegovanu. I pravnici
se slažu s ovim.
"Zakon
o stečaju je specijalan zakon u odnosu
na Zakon o radu, tako da su prava koja
su predviđena Zakonom o radu derogirana,
ukinuta Zakonom o stečaju", kaže Momčilo Jovanović, advokat.
U Staklari je ostalo oko šest
stotina radnika. Fabrika radi iako je
u stečaju, plate onih koji su ostali da
rade po ugovoru smanjene su za 10 do 30
odsto i iznose od 30.000 do 60.000 dinara, u zavisnosti od radnog mesta.
