Izvor: Blic, 14.Apr.2008, 08:37 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Najstariji zaposleni su i najangažovaniji
Angažman mladih zaposlenih samo se neznatno razlikuje od angažmana onih starijih, pokazala je studija koju je sprovela agencija Sajrota survej intelidžens.
Istraživanjem sprovedenim među više od 300.000 zaposlenih u Sjedinjenim Američkim Državama u više od 50 kompanija, analiziran je radni angažman za tri starosne grupe – generacije X i Y (od 28 do 42 godine), bejbi bumera (od 43 do 62 godine) i „tradicionalista" (stariji od 63 godine).
Autore su >> Pročitaj celu vest na sajtu Blic << na istraživanje podstakla nagađanja o mlađim zaposlenima koji se često opisuju kao neodgovorniji i manje angažovani od svojih starijih kolega.
Rezultati pokazuju da je generacija „tradicionalista" apsolutno najangažovanija u svom poslu (84%), dok među generacijom Y nivo angažovanosti iznosi 80%, što je čak i više od generacije X (78%) i bejbi bumera (77%).
Autori ističu kako je kod svih starosnih grupa primećeno da se angažman zaposlenih smanjuje posle prve godine rada na istom radnom mestu, ali takođe i da opet počinje da raste posle više od šest godina provedenih u istoj firmi ili organizaciji.
Međutim, angažman tradicionalnih radnika opada u najmanjoj meri, zbog čega autori ističu kako bi upravo ta generacija mogla biti kvalitetan izvor talenata za nadoknađivanje broja stručnjaka. Na primer, radnici u toj starosnoj grupi posle dve do pet godina rada pokazuju 85% angažmana, dok je posle istog vremenskog perioda angažman radnika u ostalim starosnim grupama slabiji za čak oko 10 odsto!
Izvor: Sajrota
