Izvor: Prva.rs, 16.Jun.2014, 13:03 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Na određeno radi dve trećine žena
U Udruženju poslovnih žena Srbije potvrđuju ovaj podatak i naglašavaju da su, iako se u javnosti stalno govori o borbi protiv bele kuge, retki poslodavci koji su spremni da zaposle mladu ženu na neodređeno vreme, iz straha da će ona odmah otići na trudničko bolovanje.
"Žene u Srbiji su najugroženije na radnom mestu u periodu stvaranja porodice", kaže Ljiljana Karaklajić, članica Udruženja poslovnih žena i vlasnica >> Pročitaj celu vest na sajtu Prva.rs << preduzeća "D ekspres“ iz Beograda.
Kada se rode deca dolazi i do čestih bolovanja, zbog bolesti mališana i drugih obaveza, što takođe može predstavljati problem za poslodavce. Ipak, Ljiljana Karaklajić smatra da su u dosadašnjem sistemu radnici koristili sve načine da što manje rade, te da one delove Zakona o radu koji idu njima u korist, na neki način, zloupotrebe.
Izuzetak je zamena privremeno odsutnog zaposlenog, kada se ugovor na određeno može ugovoriti do njegovog povratka", piše u zakonu.
Prema novom nacrtu, maksimalno trajanje ovakvih ugovora je dve godine.
"Nije problem u zakonskim odredbama i njihovim promenama, već u tome što ih naši poslodavci ne poštuju. Naš zakon je i do sada na pravi način regulisao ovu oblast, ali da je važio ne bi sada imali toliko radnika na određeno. Dobar prosek "vuku“ javna preduzeća, dok u ostalim veliki broj ljudi radi bez ugovora za stalno.", kaže Ranka Savić, predsednica Asocijacije slobodnih i nezavisnih sindikata.
Srbija je do sada imala najkraće maksimalno trajanje ovakvog ugovora, što je činilo, smatraju poslodavci, manje konkurentnom u odnosu na zemlje u okruženju.
"Pitanje rodne ravnopravnosti je posebno pitanje u Srbiji. Tržište rada je sve surovije i manje, skoro da ga nema. Poslodavci koriste situaciju, te je procenat ovakvih radnika sve veći. Najviše brine diskriminacija polova i divljački odnosi u svetu rada i kapitala", kaže Ivica Cvetanović iz Konfederacije slobodnih sindikata.
Za Ljiljanu Karaklajić iz Udruženja poslovnih žena produžetak ugovora na dve godine rada na određeno vreme će olakšati poslodavcima, jer je to dovoljan period da se sagleda da li će radnik biti primljen za stalno. I do sada su poslodavci većinom "držali“ radnike više od jedne godine, ali tako što su nakon isteka prve godine preimenovali radno mesto, odnosno primali istog radnika na novo radno mesto sa novim ugovorom na određeno vreme. I tako unedogled.
"Neće me iznenaditi da pojedini poslodavci istu metodu koriste i sada, kada rad na određeno vreme zakonski bude dve godine",objašnjava Karaklajić.
"Nadam se da će oni koji kontrolišu primenu zakona biti svesni ovog problema i prilagoditi svoje mehanizme kontrole. Jedan od razloga zbog koga su do sada poslodavci zapošljavali radnike na određeno vreme je pre svega loš zakon o radu koji štiti neradnike. Drugi je činjenica da su radnici mnogo posvećeniji i odgovorniji, kada su primljeni na određeno vreme".
Izvor: b92
