Izvor: Vesti-online.com, 09.Okt.2014, 15:55   (ažurirano 02.Apr.2020.)

Manja vam je plata? Evo "krivca"!

Radnici čiji poslodavac posluje po svim odredbama novog Zakona o radu od avgusta dobijaju zaradu umanjenu za minuli rad ostvaren kod ranijih poslodavaca. Mesečna zarada im je smanjenja i po osnovu smenskog rada. Naime, mnogi zaposleni koji 1. u mesecu primaju platu bili su u avgustu neprijatno iznenađeni kada su shvatili da im je uplaćeno manje novca nego inače, a da pri tom nisu koristili ni godišnji odmor, ni bolovanje. Kad su se raspitali kod svojih poslodavaca o čemu se radi, rečeno >> Pročitaj celu vest na sajtu Vesti-online.com << im je da je za manju platu "krivac" novi Zakon o radu.

Džabe se preračunavate, rezultat je isti - Zakon vam smanjio platu...i vi tu ništa ne možete da promenite!

 

Novi Zakon koji je stupio na snagu 29. jula, propisuje obračun minulog rada samo kod aktuelnog poslodavca, a ne na ukupan staž koji je zaposleni stekao kroz karijeru u više firmi. Tako će radnik koji je recimo kod prethodnog poslodavca imao 10 godina staža, a kod novog došao na platu od 50.000 dinara, svakog meseca će dobijati 2.000 dinara manje.

 

U Savezu samostalnih sindikata Srbije procenjuju da je novi obračun minulog rada smanjio plate u javnom i privatnom sektoru za 10 do 15 odsto i da to već sada pogađa polovinu radniku koliko ih je otprilike promenilo poslodavca.

 

Osnovi za smenjenje plate:

- minuli rad

- rad u smenama

- penzionisanja

- tehnološki višak

- Vremenom će još dosta radnika promeniti posao, pa bi manju platu po ovom osnovu moglo da ima i više od 90 odsto zaposlenih - kažu u SSSS.

 

Novi zakon predvideo je i ukidanje naknade od 26 odsto na ime smenskog rada. To znači da radnici čija je dnevnica 2.100 dinara dobijaju manje 514 dinara.

 

Predviđena je i manja naknada za zaposlene prilikom odlaska u penziju. Do sada je, naime, radnik dobijao tri prosečne plate, a sada je plan da to budu dve prosečne zarade u Srbiji.

 

Na gubitku će biti i radnici koji dobiju otkaz odnosno postanu tehnološki višak. Po dosadašnjem zakonu poslodavac im je morao isplaćivati otpremninu za sve godine staža, a sada samo za godine rada provedene u njegovoj i povezanim firmama.

Kazne za poslodavce*:

- 800.000 - 2.000.000 - za neprijavljivanje radnika

- 800.000 - 2.000.000 - za neisplaćivanje zarada

- 600.000 - 1.500.000 - za zapošljavanje maloletnika

- 400.000 - 1.000.000 - za kršenje prava na godišnji odmor

*U dinarima

Nastavak na Vesti-online.com...