Izvor: B92, 28.Nov.2023, 13:17
Kriza u hrvatskom Ministarstvu odbrane: 500 ljudi želi da ode?
Iz hrvatskog Ministarstva odbrane i Hrvatske vojske želi da ode 500 ljudi, piše danas zagrebački Jutarnji list.
Oni navode da je čak 300 zaposlenih u ovom resoru podnelo zahtev za odlazak u penziju, dok ostali žele otpust iz službe.
Na nedavnom ispraćaju hrvatskih vojnika u misiju na KiM ministar Ivan Anušić se dotakao i sve većeg problema unutar Ministarstva obrane i Oružanih snaga, rekavši da je u pitanju nedostatak ljudi.
"Trend je takav da opada >> Pročitaj celu vest na sajtu B92 << interes za služenje, kako dobrovoljno tako i svako drugo služenje u Hrvatskoj vojsci. Materijalna prava su ključna kada se govori o motivaciji i regrutaciji novih vojnika", rekao je Anušić i najavio da će lično poraditi na povećanju materijalnih prava svakog vojnika, oficira i podoficira.
Koliko je stanje loše najbolje pokazuje podatak iz nedavno objavljenog Godišnjeg izveštaja o odbrani za 2022. godinu, prema kojem su prošle godine dobrovoljno služenje vojnog roka završile samo 433 osobe, što je najmanje u poslednjih petnaest godina.
Problem s nedostatkom ljudi nije samo u vojsci, već je to sve veći problem i u Ministarstvu obrane Republike Hrvatske.
Prema neslužbenim informacijama, u ovom je trenutku na stolu čak oko 300 zahteva zaposlenih u Ministarstvu za odlazak u penziju počev od 1. januara naredne godine.
Prema poslednjim službenim podacima, na kraju prošle godine u Ministarstvu je bilo 1872 državnih službenika i nameštenika. Stoga se brojka od oko 300 zahteva za penzijom možda i ne čini prevelikom, ali, kako saznaje Jutarnji, problem je u strukturi zaposlenih koji žele da odu.
Jutarnji takođe saznaje da je i unutar Oružanih snaga više od 200 osoba zatražilo raskid ugovora radi odlaska na rad u civilstvo. I tu je mahom reč o deficitarnim zanimanjima, što predstavlja dodatni problem Oružanim snagama, piše zagrebački dnevnik.
Pratite nas na našoj Facebook i Instagram stranici, Twitter nalogu i uključite se u našu Viber zajednicu.
.jpg)
