Izvor: Politika, 02.Nov.2006, 13:00 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Kolektivni ugovori i višak zaposlenih
Posle stupanja na snagu novog zakona o radu iz 2005. godine, poslodavci su bili u obavezi da usaglase svoje opšte akte sa odredbama tog zakona, kao i ugovore o radu. Usaglašavanje se najsporije sprovodi kada su u pitanju kolektivni ugovori zbog same procedure njihovog donošenja i potpisivanja od strane poslodavca i reprezentativnog sindikata.
U slučajevima gde usklađivanje nije još obavljeno primenjuje se postojeći kolektivni ugovor. Pošto kolektivni ugovor može na povoljniji način >> Pročitaj celu vest na sajtu Politika << da reguliše prava i obaveze zaposlenih od samog zakona o radu, trebalo bi uskladiti samo odredbe koje daju nepovoljnija rešenja od zakonskih.
U postupku utvrđivanja viška zaposlenih, a naročito ako dođe i do sudskog spora, važno je koji propisi se primenjuju. Zakonom o radu propisano je da će se postupak utvrđivanja viška zaposlenih koji je započet a nije okončan do 23. marta 2005 (kada je stupio na snagu novi zakon o radu), okončati po propisima koji su bili na snazi do tada, uključujući i odredbe opšteg i posebnih pojedinačnih kolektivnih ugovora važećih u vreme kada je započet ovaj postupak; ako su ovi ugovori bili zaključeni pre 21. decembra 2001, formalno su važili do isteka šest meseci posle donošenja Zakona o radu iz 2005. godine.
Ovo se odnosi na odredbe koje nisu u suprotnosti sa odredbama važećeg Zakona o radu; odredbe koje na manje povoljan način od zakona regulišu određena prava i obaveze, prestale su da se primenjuju danom stupanja na snagu Zakona. Odredbe povoljnije za zaposlene, a predviđene kolektivnim ugovorom poslodavca, ostale su na snazi jer kolektivnim ugovorom mogu da se predvide povoljniji uslovi za zaposlene i da se garantuje zaštita i u slučajevima kada to sam zakon ne predviđa. To je, na primer, slučaj sa zaštitom samohranog roditelja od otpuštanja u slučaju prestanka potrebe za njegovim radom, a što je u skladu i sa Međunarodnom konvencijom rada i Međunarodnim paktom o ekonomskim, socijalnim i kulturnim pravima, koji daje preporuku za što širu zaštitu i pomoć porodici, naročito za vreme kada snosi odgovornost za izdržavanje i vaspitanje dece o kojoj se brine. Poslodavac bi trebalo da takvom zaposlenom bar omogući prekvalifikaciju ili da mu obezbedi posao kod drugog poslodavca.
Bez obzira na formalno važenje ili nevaženje kolektivnog ugovora, poslodavac je dužan da donese program rešavanja viška zaposlenih i u okviru njega da utvrdi kriterijume za utvrđivanje viška zaposlenih, sa što manje štetnih posledica. Sindikat treba aktivno da učestvuje ne samo u davanju mišljenja na predlog programa, već i da insistira da se kolektivnim ugovorom preciziraju ovi kriterijumi radi sprečavanja zloupotreba, a sa tim uslovima zaposleni će biti upoznati prilikom zasnivanja radnog odnosa i potpisivanja ugovora o radu.
[objavljeno: 02.11.2006.]
