Izvor: B92, 06.Jun.2017, 09:19   (ažurirano 02.Apr.2020.)

Kodeks ravnopravnosti kao "alat i pomoć"

Beograd -- Poverenica za zaštitu ravnopravnosti kaže da novi Kodeks ravnopravnosti nije obavezujući za poslodavce, ali je "alat i pomoć" za antidiskriminatornu politiku.

"Ovaj Kodeks nije dokument koji je obavezujući, koji poslodavci moraju da primene. Taj dokument treba da bude deo unutrašnje antidiskriminatorne politike u preduzeću, koja je jedan od elemenata sticanja profita kompanija", navela je Brankica Janković za RTS.

Podsećajući da će danas na konferenciji >> Pročitaj celu vest na sajtu B92 << u Beogradu biti predstavljen Kodeks ravnopravnosti, Janković je kazala da je to način da se uspešne kompanije predstave i u drugačijem svetlu u javnosti.

"Govorićemo o uspešnim kompanijama i kakvu politiku oni vode prema svojim zaposlenima", rekla je Janković.

Ona je dodala da će zaposleni koji se osećaju sigurno, nediskriminisano i poštovano u fabrici u kojoj rade sigurno dati svoj maksimum i da će to i uticati na uspeh kompanije.

Janković je kazala da tim Kodeksom žele da motivišu i podsete poslodavce koliko je značajno da svim građanima i građankama pruže priliku tokom zapošljavanja i da tu odluku koga će zaposliti ne donose na osnovu predrasuda.

Ona je dodala da će Kodeks pomoći poslodavcima kako da vode antidiskriminatornu politiku na svim nivoima rukovođenja.

Poverenica za zaštitu ravnopravnosti rekla je da iako Kodeks nije obavezujući i u praksi "nemaju ambiciju da sada neće doći do slučaja diskriminacije", opet ih je ohrabrila činjenica da se na poziv odazvalo 20 uspešnih kompanija koje su bile zainteresovane za taj dokument jer je to politika koju oni vode.

"Te kompanije smatraju da je dobro da se na taj način predstavljaju primeri dobre prakse", objasnila je Janković.

Nastavak na B92...