Izvor: Blic, 22.Okt.2007, 12:00 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Kako da prepoznate lošeg šefa u četiri koraka?
Ako je vaš nadređeni neuspešan ili nekompetentan, to moglo da vam stvara probleme u poslu. Međutim, loše vođstvo nažalost nije uvek jednostavno prepoznati. Da li ste se ikada zapitali kako biste navike i način poslovanja menadžmenta firme mogli saznali pre nego što prihvatite posao? S obzirom da se na intervjuu za posao i vama pruža prilika da postavite pitanja, možda je upravo to trenutak kada bi mogli da saznate neke važne pojedinosti.
Evo nekoliko primera pitanja >> Pročitaj celu vest na sajtu Blic << pomoću kojih bi već na intervjuu za posao mogli da saznate koliko je vaš budući šef usešan u svom poslu.
Kako bi opisali vaš način poslovnog vođstva, odnosno menadžmenta?
Iako uglavnom znate koji način rada preferirate, možda vam više odgovara da dobijete detaljna uputstva za određeni projekt, ili bolje radite kad dobijete zadatak i slobodu da ga rešavate.
Saznajte na koji način vaš potencijalni šef upravlja svojim zaduženjima i poklapa li se to s vašim načinom rada. Da li on želi da bude uključen u svaki zadatak koji obavljate ili sedi zatvoren u svojoj kancelariji i nikad se ne meša u poslove svojih zaposlenih? Formula uspeha za većinu je da nađe šefa koji se nalazi negde u sredini. Dakle, onaj koji vam dozvoljava da samostalno radite, ali istovremeno je angažovan i odgovoran za uspeh firme.
Šta bi uradili u sledećoj situaciji?
Probajte da se setite neke situacije s kojom ste se susreli tokom prethodnog rada, posebno ako je bila vezana uz menadžment velikog projekta. Pitajte potencijalnog šefa kako bi on to rešio.
Postavljanje hipotetične situacije može vam pomoći da imate bolji uvid u menadžment buduće firme. Isto pitanje vam pomaže da ocenite kako se potencijalni šef snalazi u stresnim situacijama. Ali, nastojite da budete što konkretniji s obzirom da na razgovoru nemate sve vreme za sebe.
Kako se nosite s konfliktnim situacijama u firmi?
Neki menadžeri imaju politiku nemešanja i ostavljaju zaposlenima da sami rešavaju međusobne nesuglasice. Drugi pak, žele da budu uključeni u sve međusobne odnose. Čak i ako ne želite da vaš šef bude upleten u sve, pravi menadžer bi trebalo da brine o zaposlenima i pomažei im da rešavaju nesuglasice, ako i kad se pojave.
Na kraju krajeva, uspeh poslovnog tima zavisi od unutrašnjih međuljudskih odnosa. Ovim pitanjem takođe dolazite do odgovora da li je vaš budući šef mirotvorac ili huškač.
Kakva je fluktuacija zaposlenih?
Česta fluktuacija u firmi često je pokazatelj lošeg rukovodstva. Intervju za posao prava je prilika da saznate odgovor na ovo pitanje. Ako se u vašem užem delu firme u proteklih godinu dana izmenilo desetak ljudi, to ne mora biti samo šefova krivica, ali je jasan znak da postoji problem u rukovodstvu.
Naravno, postoji još mnoštvo faktora koje bi trebalo razmotriti pri proceni potencijalnog šefa. Na primer, da li va sluša dok odgovarate na pitanja? Osoba koja je prezaposlena da bi slušala vaše odgovore, verovatno neće obraćati pažnju na vas dok ste na poslu.
Izvor: MSN
