Izvor: Večernje novosti, 08.Jul.2014, 01:20   (ažurirano 02.Apr.2020.)

Inspektorat: Otkaz trudnici je bio po zakonu

Inspektorat za rad Ministarstva za rad ispitao je slučaj trudnice Biljane Najvirt koja je dobila otkaz, i utvrdio da je poslodavac postupio u skladu sa zakonom.Inspektorat za rad Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja obavio je nadzor u Naučnom institutu za ratarstvo i povrtarstvo i utvrdio da prava zaposlene Biljane Najvirt nisu povređena i da je poslodavac postupio u skladu sa Zakonom o radu.Poslodavac je, kako se navodi u saopštenju Ministarstva, obezbedio posebnu >> Pročitaj celu vest na sajtu Večernje novosti << zaštitu Najvirtovoj i produžio trajanje radnog odnosa na određeno vreme u skladu sa Zakonom.Inspektorat ministarstva je obavio nadzor povodom vesti objavljene na televiziji B92 o trudnici Biljani Najvirt pod nazivom "Ostaje bez posla jer je trudna?".Naučni institut za ratarstvo i povrtarstvo iz Novog Sada zaključio je 17. aprila 2012. godine ugovor o radu na određeno vreme na period od godinu dana sa Biljanom Najvirt za obavljanje poslova istraživača pripravnika, podseća se u saopštenju Ministarstva.Jedanaest meseci kasnije Najvirtova je otvorila bolovanje zbog održavanja trudnoće i sa poslodavcem potpisala dva Aneks ugovora o radu kojima se radni odnos produžava do isteka porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta.U međuvremenu zaposlena je obavestila poslodavca o drugoj trudnoći.Institut je sa Najvirtovom potpisao i Aneks III kojim joj je radni odnos na određeno vreme produžen za vreme trajanja trudnoće sa mogućnošću daljeg produženja za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta.U skladu sa izmenama i dopunama Zakona o radu od 8. aprila 2013. godine, zaposlenoj koja je za vreme zasnovanog radnog odnosa na određeno vreme ostala u drugom stanju, rok za koji je ugovorom zasnovala radni odnos na određeno vreme produžava se do isteka korišćenja prava na porodiljsko odsustvo, odsustvo sa rada radi nege i posebne nege deteta.Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je poslodavcu bilo poznato da je zaposlena ostala u drugom stanju ili ako je trudnica u roku od 30 dana od dana prijema rešenja o otkazu ugovora o radu obavestila poslodavca i dostavila potvrdu lekara, navodi se u saopštenju.

Nastavak na Večernje novosti...

Press: Sve regularno: Trudnica dobila otkaz, poslodavac postupio po zakonu?!