Izvor: B92, 15.Dec.2009, 03:55 (ažurirano 02.Apr.2020.)
HR: Iskusni radnici opet zanimljivi
Zagreb -- Poslodavci u Hrvatskoj polako menjaju uvreženi stav prema kojem su zaposleni stariji od 45 godina sasvim nezanimljivi na tržištu rada, piše "Jutarnji list".
Marina Lovrić s portala Moj Posao kaže za "Jutarnje list" da su poslodavci tokom 2007. radno iskustvo tražili u 38 odsto oglasa a ove godine procenat je povećan na 45 odsto, kao i da firme traže specijalizovane stručnjake koji u kratkom roku mogu da počnu da pridonose firmi, za razliku od mladih, tek odškolovanih >> Pročitaj celu vest na sajtu B92 << stručnjaka koji tek treba da "ispeku" zanat.
U Hrvatskoj trenutno gotovo 80 odsto radnika ima manje od 49 godina, a istraživanje sprovedeno nedavno na portalu Moj Posao pokazalo je da je starosna diskriminacija u Hrvatskoj jača od polne, rasne ili verske, jer većina poslodavaca smatra da su žene posle 35,9 godina a muškarci posle 39,3 godina prestari za zapošljavanje.
Međutim, "Jutarnji list" upozorava da je u ovom trenutku svaka treća osoba u svetu starija od 50 godina. Hrvatska ima dodatni problem, jer već sada 1,33 zaposlenih uzdržava jednog penzionera što je dugoročno ekonomski neodrživ odnos, pogotovo ako se uzme u obzir da je veliki broj tih penzinera još sposobna za rad.
Zbog toga će jedan od izazova narednih godina biti i kako vratiti barem deo mlađih penzionera na tržište rada.
Novi trend u Hrvatskoj, prema svemu sudeći, sledi promene u svetu, a najnovije istraživanje, koje je američka firma za kadrovsko savetovanje "Keli Sirvisis" sprovela na 100.000 zaposlenih u 34 zemlje sveta, pokazuje da starosne razlike među zaposlenima povećavaju produktivnost.
Dok su kompanije širom sveta imale isključivo uzlaznu putanju, bili su im dovoljni mladi zaposleni, koji su inovativnošću obezbeđivali rast, ali kada su temelji globalne ekonomske imperije značajno uzdrmani usled ekonomske krize, pokazala se neprocenjiva vrednost iskustva starijih kadrova.
