Izvor: Kurir, 16.Jan.2015, 16:36 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Evo 9 jednostavnih načina da pokrenete svoj tim
Ako pitate bilo kog menadžera šta je najteža stvar u vezi sa njihovim poslom, većina će odgovoriti - posvećenost zaposlenih, motivacija, koherentnost tima ili nešto slično. Ukoliko ste rukovodilac, zapamtite da vi kreirate atmosferu u timu. Od vas sve počinje. Evo nekoliko praksi koje možete usvojiti da pokrenete tim
Pitajte i probajte
Nema bržeg načina da saznate šta funkcioniše za svakog zaposlenog nego da ih jednostavno pitate, i probate. Zaključite >> Pročitaj celu vest na sajtu Kurir << kome na koji način treba pristupiti. Introvertima, na primer, neće uvek odgovarati prisustvo drugih ili mnogo priče. Ekstrovertima, naprotiv, upravo takva atmosfera može biti ugodna za rad. Pronađite ključ za svakog pojedinca i održavajte balans između različitih temperamenata unutar vašeg tima.
Prihvatite promene
Prihvatajte i ohrabrujte nove ideje kao deo profesionalne kulture vašeg tima. Niko ne voli statično i staromodno okruženje. Tražite od vaših zaposlenih da budu kreativni i inovativni.
Dajte komentare
Povratna informacija sa vaše strane je neophodna da bi zaposleni napredovali. Gurajte vaš tim van zone komfora. Budite iskreni u svojim komentarima, čak i kada se to zaposlenima možda ne sviđa. Samo tako ćete osigurati napredak firme.
Odajte priznanje
Ljudima treba čestitati na dobro obavljenom poslu. Ako ne možete da ih nagradite na neki opipljiviji način, onda bar ne propustite priliku da se zahvalite zaposlenom koji je zadatak obavio kako treba. Možda zvuči smešno, ali niko nije imun na iskrene reči hvale. Ovaj mali gest će uticati na to da se zaposleni oseti motivisanijim.
Pokažite interesovanje
Nemojte se plašiti da će vas zaposleni manje poštovati ukoliko pokažete da vam je stalo do svakog pojedinca i njegovih ili njenih ciljeva i problema. U profesionalnom životu je važno držati distancu, ali ne treba biti potpuno nedostupan, a pomoć koju možda možete nekom pružiti uticaće pozitivno na njihov odnos prema radu za koji ste vi odgovorni.
