Izvor: Press, 06.Feb.2017, 19:15 (ažurirano 02.Apr.2020.)
SILICIJUMSKA DOLINA PROTIV TRAMPA: Americi preti odliv mozgova
U najvećim IT kompanijama uspeh i zarada zavise od kvaliteta ljudi koji za njih rade, pa zaposleni imaju moć da primoraju šefove da brane njihove vrednosti
Više od 2.000 zaposlenih u Guglu izašlo je nedavno sa posla kako bi protestovali zbog odluke Donalda Trampa da zabrani imigrantima ulazak u SAD, a podršku su dobili od izvršnog direktora Sundara Pičaija i suosnivača kompanije Sergeja Brina. >> Pročitaj celu vest na sajtu Press <<
"Ponosni, ganuti i potreseni što smo u kompaniji koja čvrsto stoji iza svojih ljudi", tvitovao je jedan od zaposlenih Sam Ce.
Nema sumnje da Pičai i Brin govore iz ličnih ubeđenja – Brinova porodica napustila je Sovjetski Savez još dok je bio dečak – ali je istina i da nemaju drugog izbora nego da podrže svoje zaposlene. Trampova direktiva udarila je u samo srce vrednosti u Silicijumskoj dolini poput globalizma i otvorenosti, a njih poštuju ljudi koji tamo rade. U Silicijumskoj dolini uspeh kompanije zavisi od intelektualnih sposobnosti ljudi koji joj stoje na raspolaganju, pa inženjeri imaju moć da primoraju svoje šefove da reaguju kada neko ugrožava te vrednosti.
ČITAJTE ŠTAMPANO IZDANJE NA NOVINARNICA.NET - 1,33 EUR ili 160 RSD
Koliko je ovaj pritisak jak videlo se pre nekoliko dana kada je direktor kompanije Uber Trevis Kelanik istupio iz Trampovog veća za ekonomsko savetovanje. Prema pisanju Njujork tajmsa, Kelanika su na ovaj korak primorali zaposleni, smatrajući da bi zbog njegovog članstva u veću izgledalo kao da kompanija podržava Trampovu administraciju.
View image on Twitter
Follow
Newsweek Srbija @NewsweekRs
#NewsweekSrbija OTKRIVA Kako #Kina može da pobedi Trampovu izolacionističku Ameriku https://goo.gl/bPmHNy
12:18 PM - 3 Feb 2017
Retweets
likes
Zaposleni u Silicijumskoj dolini su duboko liberalni i sebe vide kao metirokratiju – sistem u kome ljudi uspevaju na osnovu svojih zasluga, a ne zbog toga odakle su. Kako je potražnja za njihovim znanjem ogromna, oni imaju moć da utiču čak i na stav svojih šefova prema predsedniku države. Ako se direktor ne suprotstavi Trampu, inženjer uvek može da ode i radi za nekoga ko hoće.
Foto: Protesti protiv Trampa u Kaliforniji; Autor: Reuters
MOGU DA BIRAJU POSLODAVCA
U Silicijumskoj dolini stara je jadikovka da tehnološkoj industriji fali radna snaga, ali je to zaista istina. Posao u IT industriji na nacionalnom nivou raste dva puta brže nego kod drugih zanimanja, i to takvim tempom da je nemoguće u datom roku "proizvesti" kvalitetnu radnu snagu.
"Naši studenti redovno dobijaju desetine ponuda, i pod stresom su koju od tolikih opcija da odaberu", kaže Endru Mur, dekan Škole za kompjuterske nauke pri univerzitetu Karnegi Melon.
Potražnja je velika, jer daroviti radnici donose poslodavcima puno para. Jedan zaposleni u Fejsbuku, recimo, zaradi kompaniji 1,9 miliona dolara godišnje, dok mu je prosečna plata u istom periodu 150.000 dolara.
"Povraćaj investiranja u zaposlene je veći nego kod dilovanja droge", kaže profesor menadžmenta na Državnom univerzitetu u San Francisku Džon Saliven. "Nisu zgrade, lokacija ili oprema ono što te tehnološke firme odlikuje tolikim inovacijama. Ne: to su kvalitet i sposobnost ljudi koje privlače i zapošljavaju."
Konkurencija postaje krajnje žestoka u specijalizovanim oblastima kao što su mašinsko učenje i veštačka inteligencija (AI), gde plate najboljih više podsećaju na zarade profesionalnih sportista nego kancelarijskih radnika.
Foto: Donald Tramp odgovara na pitanja novinara; Autor: Reuters
PRETI LI ODLIV MOZGOVA?
Sa stručnjacima koji su tako dragoceni i retki, kompanije nemaju drugog izbora nego da politiku svojih radnika shvate ozbiljno.
"U Silicijumskoj dolini, pritisak prema kompanijama da se ponašaju 100 posto politički korektno je stalan i jak", kaže Saliven. "Odlazak radne snage je već toliki u firmama kao što je Gugl da je besmisleno uraditi bilo šta što će naljutiti čak i najmanji broj vaših zaposlenih."
Poznato je da u ovim kompanijama generalno rade noviji migranti ili deca imigranata. "Pošto su ljudi u ovoj zajednici gotovo jednoglasni protiv Trampove zabrane, ne iznenađuje što kompanije čine javne poteze protiv nje", objašnjava Džošua Bendžio, direktor montrealskog Instituta za učenje algoritama, poznatog "inkubatora" za AI talente.
Za neke zaposlene to što kompanije čine prosto nije dovoljno. Bendžio kaže da zna vrhunske naučnike koji su već počeli da traže posao izvan Sjedinjenih Država.
