Izvor: Blic, 28.Jul.2009, 11:40 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Radnicima zabranili da odu na godišnji odmor
Novi Sad - Zakidanje zakonski garantovanog minimuma od 20 dana godišnjeg odmora je, uz neprijavljivanje i primoranje radnika da rade bez zaštitne opreme, najčešći prekršaj koji inspektori rada otkrivaju kod novosadskih poslodavaca, saznaje "Blic”. Protiv vlasnika firmi je samo u poslednjih mesec i po dana podneto 20 prekršajnih prijava jer su na najgrublji način svojim radnicima ukinuli pravo na predah.
- To je jedan od najčešćih prekršaja koji otkrivamo, >> Pročitaj celu vest na sajtu Blic << a i radnici nam se sami obraćaju. Najčešće se događalo da poslodavac odbije da pusti radnika na zagarantovani prvi deo godišnjeg koji ne bi trebalo da traje manje od 15 radnih dana. Poslodavac to jednostavno skrati na 10 dana - priča Ljiljana Stojšić, načelnica novosadske inspekcije rada.
Istraživanje sajta "Infostud” pokazalo je da tek svaki peti zaposleni u Novom Sadu uspe da iskoristi svih zakonom garantovanih 20 slobodnih dana i da mu oni budu plaćeni. Čak 60 odsto na godišnje odmore ode samo na toliko dana i onda kada odgovara poslodavcu, svakom trećem godišnji ukupno ne traje duže od dve nedelje, a svaki osmi radnik uopšte nema pravo na predah. U nekim firmama je, čak, radnicima omogućeno da koriste svaki slobodan dan, ali uz uslov da ostanu bez dnevnica za to vreme ili dobiju samo trećinu plate.
- Moj muž je u nagradnoj igri osvojio letovanje, a trebalo je da ga iskoristimo u toku "Egzita”. Ali, direktor hotela u kojem radim odbio je da mi da godišnji u to vreme, otvoreno navodeći da je u stanju da mi da i otkaz ako otvorim bolovanje ili nađem drugi način da otputujem - priča Milena S. (34).
Upravo u ugostiteljstvu i trgovini, bar prema podacima gradskog sindikata, najteže je ostvariti pun godišnji odmor. U ovim granama on ili nije dozvoljen, ili traje upola manje od minimuma. U trgovini, pogotovo u velikim marketima, često se dešava da se radnicima dozvoli da odmore, ali bez novčane nadoknade za te dane, a u turizmu i poljoprivredi ne treba na slobodne dane ni da pomišljaju od marta do novembra.
- Ovakva uskraćivanja prava radnika događaju se uglavnom u manjim preduzećima. Trgovina, ugostiteljstvo i turizam su oblasti gde su zloupotrebe najčešće, mada ih ima i u sezonskim poslovima - kaže Drago Đokić, predsednik gradskog Samostalnog sindikata.
Od kako je zavladala ekonomska kriza, čak i u velikim kompanijama su godišnji odmori potrošeni još početkom godine, napominju u sindikatu, kao neka vrsta plaćenog odsustva u vreme kada kompanija nije imala posla. Isplata regresa je preskočena. U nekim kompanijama godišnji odmori su zamrznuti za sledeću godinu, dok je rukovodiocima i menadžerima ponuđena mogućnost da otkupe dane od svog godišnjeg odmora.
Gazda određuje datum odlaska
- Ako je radniku zakinut broj dana na godišnjem, ako nije poštovan zakon o podeli odmora na dva dela, ako godišnji odmor nije plaćen, možemo da reagujemo i predamo poslodavca prekršajnom sudu. Ipak, što se tiče vremena u kojem će biti određen odlazak na godišnji, poslodavcu je ostavljena puna sloboda - kaže načelnica inspekcije na radu Ljiljana Stojšić.
Ona poziva radnike da se jave inspektorima, jer kazna za poslodavce uhvaćene u ovom prekršaju ipak nisu beznačajne: od 400.000 do 600.000 dinara.
