Izvor: Radio 021, 28.Avg.2017, 11:50 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Radnici nezaštićeni od prekovremenog neplaćenog rada
Radnici mogu da rade više od 40 sati nedeljno po ugovoru o povremenim i privremenim poslovima, a poslodavci po zakonu nemaju obavezu da im plaćaju naknadu za prekovremeni rad.
Štaviše, omladinske zadruge koje angažuju radnike po tom ugovoru raspisuju oglase za posao koji podrazumevaju rad i od 60 sati nedeljno.
Omladinska zadruga "Europa PTŽ" objavila je oglas da su "preduzeću specijalizovanom za pružanje usluga iz pejzažne arhitekture i hortikulture, potrebni >> Pročitaj celu vest na sajtu Radio 021 << ozbiljni, vredni baštovani". Radno vreme baštovana je od sedam do 17 časova, a samo nedelja je slobodan dan. Početna plata je 35.000 dinara. Prema ovom oglasu, baštovan će, dakle, raditi 60 sati nedeljno.
Radnik.rs je uputio pitanja omladinskoj zadruzi u vezi sa ovim oglasom budući da je Zakonom o radu propisano da radnici ne mogu raditi duže od 48 sati nedeljno, računajući i prekovremeni rad. Međutim, zakonom nije jasno definisano da li se ovo ograničenje radnog vremena (na 48 sati) odnosi samo na ugovore o radu ili i ugovore o povremenim i privremenim poslovima. Zadruge, inače, po zakonu angažuju radnike po ugovoru o povremenim i privremenim poslovima.
Maja Sekulić iz zadruge "Europa PTŽ" za Radnik.rs je navela da o radnom vremenu odlučuje poslodavac i dodala: "Ukoliko napišem u oglasu da je u pitanju prekovremeni rad, da li je onda to u redu?".
Ako pitate Ministarstvo za rad – nije u redu. Na pitanje da li poslodavac može radniku da odredi radno vreme duže od 48 sati nedeljno kada radi po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima, iz ovog ministarstva su odgovorili da to nije po zakonu.
"Iako Zakonom o radu nije izričito propisano, odredbe ovog zakona koje se odnose na ograničenje radnog vremena, kao i odmore u toku dnevnog rada, dnevni i nedeljni odmor zaposlenih, a koje su zasnovane na međunarodnim standardima, primenjuju se i na radno angažovane po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima", piše u odgovoru.
Međutim, profesor radnog prava na Univerzitetu Union Mario Reljanović je skeptičan kada je reč o ovom mišljenju Ministarstva za rad.
"Ne verujem da bi radnik koji radi po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima duže od 48 sati mogao da dobije spor protiv poslodavca. Zakon nije izričit po ovom pitanju, a mišljenje Ministarstva ne pomaže mnogo na sudu", kaže Reljanović. On dodaje da poslodavac može da odredi dužinu radnog vremena radnicima koliko želi ukoliko ih angažuje po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima i time ne krši zakon.
Autor: Radnik.rs
