Izvor: Blic, 26.Feb.2009, 11:37 (ažurirano 02.Apr.2020.)
I intimna pitanja na konkursima za posao
NOVI SAD - Kandidat za posao će morati da, čim se javi na neki od konkursa, tome posveti bar narednih 15 dana, bude spreman na seriju testova ličnosti i inteligencije, ali i pozive poslodavca u 22 sata i bar jedno intimno, zakonom nedozvoljeno pitanje. Bahato ponašanje poslodavca, prema istraživanju sajta „Infostud", doživelo je najmanje dve trećine nezaposlenih Novosađana koji su posao potražili na konkursima, preko kojih se zaposli svaki peti građanin Srbije, a svaki šesti do >> Pročitaj celu vest na sajtu Blic << radnog mesta dođe preko veze.
Dužina konkursa, koji može da se rastegne i do tri meseca, prva je zamerka koju daju nezaposleni. Na svakom od njih, kažu, prolaze kroz najmanje tri eliminacione faze, a sve češće pored uobičajenih razgovora sa HR službom i prvim šefom i preispitivanjem biografije, kandidat mora da prođe niz testova sposobnosti, ličnosti, psiholoških provera, pa i procenu inteligencije. Nezaposleni tvrde da je time ostavljen prostor da se najlakše eliminišu kandidati koji ispunjavaju sve uslove konkursa, ali nisu podobni po polu ili fizičkom izgledu. Ili nisu onaj kandidat zbog koga je, kako kažu, „konkurs unapred raspisan".
- Konkurišući za posao menadžera u jednoj dobroj kompaniji, ušla sam u poslednji krug sa još dve devojke. Taj krug, na moje iznenađenje, imao je samo jedan zadatak: rešavanje testa inteligencije. Dva dana kasnije saopšteno mi je da ispunjavam sve uslove, ali da sam podbacila na testu inteligencije. Bilo me je sramota, pa sam samo izašla i prvih nedelju dana o tome nikome ništa nisam rekla. A onda je moja tetka, inače zaposlena u sektoru za ljudske resurse, tražila da joj kažem šta se dogodilo. Skočila je sa rečima „dete, tako se konkursi nameštaju" i otišla sa mnom u tu firmu. Ispostavilo se da je moj koeficijent inteligencije 146 - iskustvo je Jasmine Ž. (29).
Naredna klopka su, navode, diskriminatorska pitanja. Bar jednom u toku konkursa, kandidat će biti prinuđen da odgovori na pitanje zbog kojeg bi poslodavca, po zakonu, mogao i da tuži: imate li dece, koliko često je koristio bolovanja zbog dece, da li bolujete od hroničnih oboljenja, koje je vere, koliko je u braku, koliko je težak...
Čak i ako prođe testove i takva pitanja, poslodavac će, svestan da ga čeka red nezaposlenih, vrlo bahato početi da proverava lojalnost novoj firmi. Obaveštenja o ulasku u naredni krug stizaće u 22 sata uveče, sastanak sa poslodavcem biće zakazan kroz pola sata na drugom kraju grada, a tu su i zahtevi za volontiranjem od pet do 45 dana.
Načelnica inspekcije zaštite na radu za Južnobački okrug Ljiljana Stojšić napominje da kandidat, kada se oseti ugroženim, uvek može da podnese prigovor nadležnoj komisiji, a ako su mu povređena zakonska prava da se obrati i inspekciji. Ipak njeno odeljenje nije imalo znatan broj ovakvih pregleda, a čak i kada su radnici podnosili prijave ispostavljalo se da je, bar što se dokumentacije tiče, poštovan zakon.
Filmsko iskustvo
- Sa prosekom 9,5, diplomom specijalizanta londonske škole i dve odlične preporuke, javila sam se na konkurs. Ušla sam u uži krug sa devojkom koja je u toj firmi radila na određeno, zbog koje je konkurs i objavljen.Poslodavac nije mogao da odluči i dao nam je priliku da se borimo 30 dana za posao. Nisam verovala kada mi je rekao da ja ostajem. Mislila sam da se tako nešto događa samo u američkim filmovima - kaže Slobodanka S.
