Izvor: Capital.ba, 04.Okt.2015, 07:11 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Strahovlada smanjuje produktivnost
LONDON, Kultura straha na radnom mjestu smanjuje produktivnost, a radnici u firmi u kojoj se strogo poštuje hijerarhija gubiće vrijeme na ispunjenje zahtjeva i birokratiju, pa neće moći da se fokusiraju na važnije poslove, rezultati su najnovijeg istraživanja. Studija Čertered menadžment instituta /Chartered Management Institute/, sa sjedištem u Londonu, uporedila je >> Pročitaj celu vest na sajtu Capital.ba << tradicionalne firme u kojima vlada stroga hijerarhijam sa onima u kojoj su radnici vlasnici. Utvrđeno je da radnici koji imaju udjela u vlasništvu kompanije primjenjuju vrijednosti kao što su poštenje, povjerenje i hrabrost. Devet od deset radnika u ovakvoj firmi reklo je da je njihovo rukovodstvo „demokratsko“ i „vizionarsko“, dok je u tradiconalnim firmama taj odnos bio dvostruko manji. Radnici u tradicionalnim firmama opisivali su četiri puta više svoje menadžere kao „dominante i zapovjedničke, ljude koji koriste kontrolu i prisilu“, piše „Dejli mejl“. Utvrđeno je, takođe, da šefovi u manjem procentu donose poslovne odluke zasnovane na „slijepom praćenju korporativnih propisa“ kada zaposlenike vide kao jednake, tvrde istraživači. „Kada ljudi rade u atmosferi straha i birokratije onda preduzetništvo trpi. To znači pad prihoda i profita, a povećanje troškova“, navodi se u studiji.
